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淮安市淮安区落实党风廉政建设责任制领导小组
淮责发〔2018〕1号
关于印发《淮安区2018年度落实党风廉政建设
责任制考核方法》的通知
各乡镇党委、街道党工委，区委各部委办，区各委办局、区各直属单位党委（党组）－扣分。
五、结果运用
落实党风廉政建设责任制考核结果是领导班子和领导干部年终考核、选拔任用、评先评优的重要依据，考核结果在全区通报。年度考核对乡镇（街道）和区直单位实行分类排名。
分类排名前5名的单位，作为党风廉政建设先进集体由区委探讨表彰；连续两年被评为党风廉政建设先进集体的单位主要负责人和纪检负责人，优先举荐运用。
分类排名后3位，且得分低于80分的，或被一票推翻的单位，取消年度综合目标考评评先评优资格，并对主要负责人、纪检负责人予以提示谈话；连续两年排名后3位，且得分低于80分的，或连续两年被一票推翻的单位，提请区委对主要负责人、纪检负责人予以组织处理。
附件：淮安区2018年度落实党风廉政建设主体责任状况考核细则
附件
淮安区2018年度落实党风廉政建设主体责任状况考核细则（分值100）
考核项目
主要
方面
考 评 内 容
考评
分值
考 评 标 准
一、党委主体责任（60分）
（一）加强组织领导
；实行区委深化落实党风廉政建设主体责任五项举措，健全落实主体责任工作协调机制；严格落实区级机关党组织党风廉政建设主体责任联络制度；实行区委常委会落实党风廉政建设主体责任“周学、月谈、季督查”工作机制。
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（1）未刚好调整党风廉政建设领导小组的，扣1分。
（2）未建立落实党风廉政建设主体责任工作协调机制，未明确分管领导帮助主要领导落实本单位党风廉政建设主体责任的，扣1分。
（3）区直单位未按要求落实主体责任联络制度或落实不到位的，扣1分；未刚好报备分管负责人、联络员变更状况的，。
（4）未结合本地、本单位实际制定出台领导班子落实党风廉政建设主体责任“周学、月谈、季督查”工作机制，扣1分；未制定领导班子集体学****支配及领导班子成员个人学****支配的，。
，层层压实管党治党责任，确保责任落实横向到边、纵向究竟。
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（5）单位主要负责人和领导班子其他成员、下一级党组织（指村居、站所及下属单位，下同）负责人签订党风廉政建设责任书，领导班子其他成员和分管条线相关人员签订廉政承诺书，。
（6）结合单位实际向班子成员、下级党组织及其负责人派发《季度工单》，。
（7）本单位《履责纪实手册》未按要求记录，数量明显偏少，内容过于简洁或和党风履责建设无关，或存在突击补录、虚假记录状况的，扣1分。
（8）下级党组织及其负责人按要求记录《履责纪实手册》，应记录未记录的扣1分。
，总结上年工作，部署本年工作；按要求定期召开领导班子专题会议，听取党风廉政建设和反***工作状况汇报，探讨工作任务和措施。
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（9）未按要求召开党风廉政建设大会的，扣1分。
（10）未按要求定期召开领导班子专题会议的，少一次扣1分。
（11）专题会议上未听取工作汇报，或仅听取工作汇报，未探讨工作任务和措施的，扣1分。
，并强化结果运用。
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（12）未结合单位实际出台考核方法的，扣1分。
（13）未开展年度考核的，扣1分。
（14）未对考核结果进行运用的，扣1分。
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考核项目
主要
方面
考 评 内 容
考评
分值
考 评 标 准
一、党委主体责任（60分）
（一）加强组织领导
“双报告”制度，按要求向区委、区纪委书面报告2018年度履行党风廉政建设“两个责任”状况。
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（15）未按要求刚好报告履责状况的，扣2分；不符合要求被要求重新报告的，扣1分。
，动态化开展冲突纠纷排查化解工作，确保不发生越级上访。
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（16）因未仔细履行信访稳定主体责任，导致发生越级访的，扣3分。
（二）维护政治生态
，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，选好用好干部。
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（17）发生违反程序或“带病提拔” “带病上岗”等违反选人用人规定的，扣2分。
，用好指责和自我指责武器，依据《季度工单》要求适时召开民主生活会。
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（18）未按要求召开民主生活会的，。
（19）民主生活会流于形式，未开展指责和自我指责的，。
（三）抓好作风建设
《实施细则》以及省