文档介绍：临床重点专科建设实施方案
根据卫计委国卫医发[2013]42 号文件《国家临床重点专科建设项目管理暂行办法》、《国家临床重点专科评估试点工作方案》《资源县人民医院重点学科建设五年发展规划》。等文件相关内容要求，为提高医院战略竞争力，能力，相关学科（或辅助学科）对该学科具有较强的技术支撑。
㈤学术队伍建设 :学科带头人对学科建设和发展起着举足轻重的作用，因此重点学科带头人应具备副高以上职称，并有 1-2 名以上从事本专业不少于 5 年的主治医师，有一定工作经验的住院医师，高、中、初三级医护人员数量比例合理，形成一支年龄、学历和知识结构较为合理的学科队伍。
㈥强化质量管理。实行单病种质量管理，建立质量控制体系，有较完善的质量管理与费用控制措施。近 2 年来，该学科没有发生医疗事故，医疗争议（医疗纠纷）每年应控制在一次以内。
㈦积极开展继续医学教育 :专科建设周期内安排专业技
术骨干外出进修、交流学****有引进高级技术人才计划的保障措施。
㈧医疗服务能力与水平:年均门诊人次、出院人次、平均住院日;门诊量增长率、出院人次增长率、业务收入百分比、利润率等指标综合排名位列医院各科前三名。
㈨支撑和保障措施。医院将按照学科结构调整的原则，保证重点专科有足够的规模发展空间，以及足够的相关条件支持。提供开展该学科研究的专项经费，并制定有该学科五年发展规划和阶段性目标，规划和目标，并有经院务会通过的配套政策和措施。
三、具体实施计划及方案
㈠第一阶段:准入评估阶段（2015年1月至2016年1月）
备选科室认真填写《资源县人民医院临床重点专科准入申请表》（详见附表1），同时准备8分钟PPT资料进行现场汇报，在规定时间内将上述材料报至医务处。（医务处组织召开临床重点专科建设准入评估会议，由我院临床重点专科评估委员会成员根据《资源县医院重点专科准入评估表（100分）》
（详见附表 2）进行打分，根据分值排名进行遴选，遴选结果在院内信息网予以公示。）医院院务会及医疗质量管理委员会对符合条件的申报材料按有关标准进行审核评议，医院根据医院院务会及医疗质量管理委员会的评审意见，并兼顾合理布局、协调发展的原则，正式确定重
点专科，并予以公布。
㈡第二阶段:动态考评阶段（2016年2月至2017年5月）
对通过遴选成为本年度重点专科的科室，需向医务处提交专科 3 年建设总体目标规划，与医院签订《资源县人民医院重点专科年度及三年建设目标管理责任书》，同时结合专科特点由医务处起草制定《资源县人民医院重点专科年度及三年考评细则》，实行年度动态考核及三年定期考核管理。
㈢第三阶段:总结表彰阶段（2019年6月至9月）对本周期内重点专科建设情况进行总结表彰，同时启动下一周期重点专科准入评估工作。
四、配套扶持措施
㈠医院财务部门每年提取上一年度重点建设专科业务收入的 5%作为重点专科建设专项基金，给予经费支持。对重点专科建设工作进展较好，达到重点专科年度建设目标要求的，继续投入 100%配套建设资金滚动进入下一年度建设。对未达到重点专科年度建设目标要求科室配套基金减少 50%，第二年内仍未能达到年度建设目标者，取消重点专科建设资格。（（三）医院重点专科建设实行动态管理，三年为一