文档介绍：以人为本经济管理论文(共 1813 字) 一、企业经济管理作用企业经济管理包含了两个方面: 一方面为经济政策与目标地制定, 另一方面是对财务开支与预算的管理。经济管理企业赖以生存的重要前提, 它可以将多个不相关的生产要素有机结合成实际的生产力, 实现生产力的转变, 并形成一个完整的生产系统。经济管理的推动企业进步发展的有效助力, 是促进企业生产并使经济效益得到有效提高的重要手段。企业只有提高了经济管理水平,形成一个科学的内部结构,才能使综合生产力得到提高,科学技术真正转化为生产力,才能使企业的经济效益得到相对提高。二、在企业经济管理中以人为本的管理措施 1. 全面加强管理队伍建设任何一项工作实施都是人,在企业经济管理中,管理者作为重要的执行者和实施者, 其自身的操作能力和业务素质水平, 是决定工作效果和水平的最关键部分。所以, 为了充发挥柔性管理的积极作用, 应该加强现代管理队伍建设, 提升管理队伍的综合业务素质水平。首先, 应该加强思想理念的教育, 让管理者能从传统的管理思维中走出来, 认识到柔性管理的优势, 将柔性管理与刚性管理相结合。因此, 在日常实践中, 应该提升管理人员的人性化管理意识, 要求管理人员认清经济管理的重要作用, 注重将刚性管理与柔性管理相结合。其次, 管理人员应该不断学****和深入实践, 柔性管理要求管理工作深入基层,注重与各部门的沟通交流,所以, 在实践工作中, 管理人员要不断学****柔性管理的知识, 并且还要加强对企业员工的教育, 提升员工主人翁的意识, 让员工认识到柔性管理的重要意义, 明确自己在柔性管理中的重要地位。此外,应该不断提升管理队伍的沟通和协调能力, 及时与各部门沟通交流, 发挥各部门人员的智慧, 创造出最大的经济效益。 2. 坚持以人为本实现柔性管理在企业经济管理中的有效应用,最关键的就是坚持以人为本的管理理念, 首先, 在经济管理中实行民主、自由的管理方式,尊重员工自我提升和发展的意愿和心理; 其次, 在促进企业合作团队进步的同时, 促进个人的发展和协同进步; 最后,在企业高管制定企业发展规划时,要综合衡量员工的利益得失,兼顾员工的发展空间和思想感情。 3. 处理好刚性管理和柔性管理之间的关系柔性管理发挥着中药的作用,在实践工作中,应该注重柔性管理和刚性管理并重,二者兼顾,促进企业可持续发展。在加强柔性管理时, 应该精简企业管理层次, 然后通过专业化的运作, 按照“提高生产效率、精简机构、优化服务”的原则,实现企业内部精细化管理,利用创新性的管理方法, 实现各部门的协调合作, 提升整体工作效率。实施柔性管理需要以刚性管理制度为基准, 约束行为的前提下, 鼓励员工参与管理实践活动。同时, 还应该认清刚性和柔性之间的关系, 在刚性管理中, 需要灵活和随机应变。只有多变的方法才能及时跟进多变的市场