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聘请流程-聘请流程外包

细心整理
　　聘请流程外包。聘请流程外包英文全称：Recruitment Process Outsourcing,中译名：聘请流程外包。
　　是一种以客户为导向。以细心整理
聘请流程-聘请流程外包

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　　聘请流程外包。聘请流程外包英文全称：Recruitment Process Outsourcing,中译名：聘请流程外包。
　　是一种以客户为导向。以工程为建制的聘请解决方案效劳。是着眼于公司在较长的聘请周期内大规模聘请需求供应的定制化解决方案。聘请流程外包效劳属于人力资源外包的一种方式。在这种效劳中。企业外包的是内部聘请的整个流程。所谓整个流程是指从确定职位描述。到分析用人理念。职位需求。与用人部门负责人沟通。
　　筛选简历。人才测评。面试到录用通知。直至候选人报到的全部环节。也就是说。RPO 可以供应的是“起点到终点”的一站式效劳。聘请流程外包是指一个企业将整个聘请流程交付外部机构来完成。它涉及从人力开掘到最终的聘请录用工作的方方面面。是个集成化的过程。简洁说来。RPO就是定义一个聘请流程。并将这个聘请流程交给一个外部公司来完成。当然这个公司必需具有相应的资格和经验。并按这个聘请流程来为托付公司聘请所需人才。
　　聘请流程外包可以提高聘请质量。缩短填补职位空缺的时间。改善整个行政流程。管理核心业务指标的汇报以及削减总体本钱。许多企业都起先利用RPO完成聘请任务。大幅削减本钱和改善聘请质量可以提高聘请流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或局部聘请需求外包给专业公司来完成。此类专业效劳公司的功能相当于企业内部的聘请部门。负责向客户供应必要的技能。工具和技术。
　　中文名,聘请流程外包。简称,RPO。类别,聘请。作用,提高聘请质量。削减总体本钱。
　　效劳范围。1)固定周期内。有较大量的职位需求的企业。
　　2)新建工程团队。聘请压力大的企业。3)聘请主管对候选人的预期与实际状况不相同。导致聘请工作很难绽开的企业；4)须要到另一个城市开设新工厂或者运营中心。但是自身的人才贮存或聘请渠道有限。内部聘请部门压力过大的企业；5)须要优化内部面试和测评流程的企业。6)须要在二三线城市开展聘请。但是二三线城市候选人员各方面实力不均衡。选拔困难的企业。7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。
　　8)规模不大。暂无准备设立内部聘请部门的企业。
　　效劳内容。1)一站式聘请流程外包效劳：确定职位描述。
　　到分析用人理念。职位需求。与用人部门负责人沟通。筛选简历。人才测评。面试到录用通知。直至候选人报到。回访。2)定制化聘请流程外包效劳：针对企业不同需求及预算。供应度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式。人才渠道。筛选方式及专场聘请会等。3)专项聘请流程外包效劳：针对准备成立新工程团队或分店。分公司的企业。依靠本身的海量的人才贮存。浩大的聘请渠道。
　　优秀的寻访实力。专业的甄选方法和经验为客户供应有效的团队建立效劳。4)应届生校内聘请效劳：针对企业内部HR资源有限。