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文档介绍：第一部分劳动力供给
——个人劳动供给、家庭劳动供给及生命周期理论
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内容安排
第一节劳动供给导论
第二节新古典劳动力供给理论闲暇—消费理论
第三节家庭劳动力供给
第四节生命周期与退休
第五节劳动供给的实证问题
主要参考资料
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第一节劳动供给导论
一、衡量劳动供给的尺度
短期
既定规模的人口中,供给劳动的人数(劳动力参与率)
注:含找到工作的适龄人口及正在找工作的适龄人口
每人向劳动力市场供给的工作时间
与每个人工作时间相联系的努力程度
长期
人口因素(出生、死亡、老龄化、迁移等)引起的人口规模和结构的变动对供给劳动人数的影响
包括“干中学”在内的教育、培训和经验的水平
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二、参与
愿意提供的工时H*>0就会参与劳动市场
愿意供给正工时的人数随工资率的提高而增加
其他影响因素:
如工作条件、工作环境、个人对工作和闲暇的偏好
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三、工作时间(h)
影响h的因素
工资率
家务劳动时间
四、努力
工资率
工资结构,如激励支付(计件工资)
支付方法
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五、劳动供给的生命周期
不同年龄阶段市场的劳动供给有差异,而且近年来有不同的特点
影响人们做出这种决策的因素是:
生命周期中的生产率、利率及“时间偏好”程度
接受多少的培训和教育
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六、决策单位
个人效用最大化(即单身家庭作为决策单位)
“沙文主义”决策单位(或称“一元模型”)
通常不考虑妇女的意见,女性则把男性的收入看成是外生的,即看成财产收入等,然后制订自己的劳动供给决策
“家庭效用/家庭预算约束”模型
包括每个家庭成员的闲暇的总家庭效用函数
“个人效用/家庭预算约束”模型
个人在家庭单位的各种约束下,追求实现其个人目标
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七、其他问题
职业劳动供给
地区劳动供给
对企业的劳动供给
产业的劳动供给
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第二节新古典劳动力供给理论消费—闲暇理论
劳动力供给理论基于消费者在消费较多的商品与较多的闲暇之间进行选择的模型,通过对这一模型的扩展,阐明劳动力供给的性质,并且了解参与劳动力市场的条件。
主要通过考察家庭生产劳动力供给决策的集体维度和生命周期问题,深刻改变了劳动力供给理论。
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一、个人劳动供给的假设
理性的经济人
完全竞争
匀质假设
劳动是收入的唯一来源
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