文档介绍:市场方案市场方案一、资格与晋升一、(二个主任)见习经理10万PV(二个见习经理)50万PV(二个经理)高级经理150万PV(二个高级经理)300万PV(三个高级经理)全国总监累计优惠顾客主任经理区域总监398PV9600PV五大奖项五大奖项一、销售佣金一、销售佣金: : 二、拓展佣金二、拓展佣金: : 三、培育佣金三、培育佣金: : 四、管理佣金四、管理佣金: : 五、福利五、福利: : 旅游旅游车奖车奖房奖房奖一、销售佣金(推荐奖,级差)一、销售佣金(推荐奖,级差)7%8%9% 10%经理经理区域总监区域总监高级经理高级经理全国总监全国总监主任主任见习经理见习经理合格经销商合格经销商10%10%10%经理合格经销商3%举例:7%10%合格经销商升级轻松升级轻松业绩永远累计,升级成为必然业绩永远累计,升级成为必然直接或间接推荐的部门均可升级直接或间接推荐的部门均可升级随时升级,当月即刻生效,获得奖金随时升级,当月即刻生效,获得奖金二、拓展佣金(层碰)二、拓展佣金(层碰)部门部门层数层数第一部门第一部门第二部门第二部门…………第第NN部门部门第一层第一层00240240元元240240元元240240元元第二层第二层00240240元元240240元元240240元元…………00240240元元240240元元240240元元第第NN层层00240240元元240240元元240240元元N为部门数,以1600PV为一个推荐单位,每层(N-1)个240元拓展奖示例拓展奖示例合格经销商9600PV9600PV1600PV1600PV1600PV9600PV9600PV1600PV24000PV24000PV拓展佣金:240×30=7200元拓展佣金特征拓展佣金特征横不限宽,纵不限深,每层以最高积分计算,能力充分发挥,奖金无限。横不限宽,纵不限深,每层以最高积分计算,能力充分发挥,奖金无限。前期回报得以提高,中期回报得以持续。前期回报得以提高,中期回报得以持续。三、培育佣金(量碰,业绩碰)三、培育佣金(量碰,业绩碰)级别级别除基础部门之外除基础部门之外其余全部部门业绩之和其余全部部门业绩之和主任主任6%6%见习经理见习经理(以上)(以上)7%7%其余所有部门总业绩×7%提取培育佣金1600万×7%=112万元举例:举例:1600万…………1100万当月业绩最大部门其他小部门