文档介绍：细心整理
梧州市步埠社区居委会管理中存在的问题
步埠社区简介
步埠社区范围或许包括从梧州宝石城到蝶山一路大转盘这片区域。社区规模适中，是个比拟老的社区。社区居委会位于社区的边缘部位，在一栋住宅楼的三楼，办公室简陋，狭小。
社区中问题”，这样不仅会打击他们的工作踊跃性，而且会影响社区工作的进展。
三、目标制定及解决方案
〔一〕、加强社区班子建立的对策与建议
1、要进一步加强对社区班子建立的重视和领导。党委要从全局和战略的高度，充分相识加强社区干部队伍建立的重要性和紧迫性，切实抓好社区干部队伍建立。一是切实加强对社区干部队伍建立的领导。街道党工委要谨慎落实好党建工作责任制，强化责任。党工委书记履行好第一责任人的职责的同时，工委成员要
细心整理
同心同德抓。二是打造社区干部开展的良好工作平台。上级部门要制定有关实惠政策，特殊是鼓舞社区干部建功立业的倾斜性政策，吸引优秀年青人才从事社区基层工作；办事处要大力支持社区干部的工作，执纪执法部门要强化措施，确保社区干部正值权益不受侵害，新闻媒体要加大社区干部的正面传播，在全社会推介一批优秀社区干部典型。区、办事处两级建立定期评比表彰先进社区组织和社区干部的机制，在全社会营造良好的工作环境。
2、要进一步健全社区干部选用机制。坚持德才兼备的原那么和干部队伍“四化”的方针，通过全面推行社区支部“两推一询”的方法，选拔政治合格、工作实力强、视野开阔的人才进社区班子，并有重点地进展帮带、造就。一是把好政治素养关。要把那些清正廉洁，公正正派，群众拥护，有文化、有本领、真心诚意为群众办事的人，选进社区领导班子。二是优化社区干部队伍构造。社区干部队伍要形成以40岁左右、中学以上文化为主体的年龄梯次构造，每个社区班子至少配备1名30岁以下的优秀年轻人。三是拓宽社区干部的选配渠道。既要留意在社区离退休人员、下岗人员中选配，又要发动毕业待支配的大中专毕业生在社区中任职，还要踊跃探究和建立机关干部下派任社区干部的用人机制，使社区干部的来源渠道不断扩大。四是加强社区后备干部的造就。重点是造就有
细心整理
必需学问水平和专业特长的退伍军人和外出打工的优秀青年在社区创办经济实体，并赐予相应的实惠政策，为社区的干部贮存人才。要留意开展优秀青年入党，以办事处为单位建立健全社区后备干部人才库，有准备地选送他们承受各种职业和专业培训，参加实践熬炼，并定期进展考核、考察，能够运用的，尽快进入社区干部实职岗位。
3、要切实加强社区干部队伍教化。加大对社区干部的教化培训力度，充分发挥区、办事处党校主阵地的优势，强化在职社区干部的教化培训。区委党校要分期分批次对社区主任进展理论培训，办事处党校每年对社区干部培训4次以上，切实提高社区干部的综合素养。同时，抽调专业人员，对社区干部进展电脑学问培训，使社区干部娴熟驾驭电子表格文档编辑、电子邮件传送等根底电脑学问，从而提高社区干部工作实力、效率，也为施行网络化管理打下根底。
4、要进一步完善社区干部管理机制。建立和完善社区干部的岗位责任制、社区组织的任期目标责任制和社区干部目标管理责任制，对社区干部建立考勤、考绩、考察、考评、学习、请假、会议、财务管理、社区政务公开等方面的制度；强化经济监视，党工委每年要对各社区财务开支等状况进展一次全面审计；坚持民主集中制，完善集体领导和个人分工负责制，更好地实施对权力的配置和限制；深化推动社区政务公开和民主管理，增加工作透亮度，搞好考察和民主评议，全面驾驭社区干部的真实状况，对评议中得不到群众满意和拥护的社区干部要刚好进展调整。
细心整理
5、要进一步提高社区干部的各项待遇水平。对社区干部实行倾斜政策，在政治待遇上赐予适当的考虑，经济待遇上赐予必要保障，调动社区干部的踊跃性，稳定社区干部队伍。一是提高和落实社区干部的酬报。提高落实社区干部的经济待遇，有利于增加社区干部的工作踊跃性、主动性，从而更好的发挥各自的作用，推动整个社区工作有序进展。二是建立社区干部的激励机制。对表现突出的社区干部要刚好进展表彰嘉奖：对特殊突出的社区干部，可破格提拔。三是提高卸任社区干部补贴基金。在物价上涨的今日，对卸任社区干部存在补贴偏低的状况，应当提高全部社区卸任干部的补贴基金，解决他们的后顾之忧，使社区干部感到有奔头、有保障。
6、在加大财政投入的根底上，开展社区经济实体，增加社区经济实力。上级部门加大财政投入，建立专项资金用于社区建立，保证社区各项工作的正常开展。同时，社区要重点结合自身实际，创新方式方法，开展社区自身经济实体，形成社区独有的经济特色，提高自身“造血”实力，从根本上增加社区经济实力，变更社区经济条件薄弱的局面。
〔二〕、强化社区居民参加意识的策略：
1、加强传播教化，强化社区成员对社区的相识和认同：