文档介绍：深圳富士康园区，没有人会不在意三个月前富士康所做的承诺， 但也没有人敢当真。加薪的话题无论在中国哪个地区的制造业工厂都能立刻拨动起工人的神 经，特别是在这个地方，一个打上“廉价劳动力”标签并因此创造神 地区的厂区依当地生活物价指数及各项社会保障规定另行公布。
员工几乎无法从这套方案中看出有关加薪标准的细节，但几乎可以肯定的是，通过考核 的员工确实会在每个月的工资单上看到比以往更高的数字。
首先进行的笔试考题出乎意料得简单。加薪考试主要分为笔试和综合评分两部分，笔试 又包括语文、数学和英语，占卷面分数的 30%，此外
还有 70%为操作中的理论知识。没有人会担心这部分的考试分数，因 为它只占最后总成绩的10%，最重要的是由主管参与打分的综合评分。
在 10 月份前，部门主管会按照平时表现、违章操作、出勤率和业务能力等方面给参加考 核的员工打分，成绩分优、甲、乙、丙、丁五个等级，等级是加薪幅度的参考标准之一，得 分丙级以下的员工将不被允许加薪。
“公司的内部邮件里面提到过一个部门会淘汰5%左右的员工，但通常来说， 除了身份证件不符合公司规定外，不能通过考核的员工为极少数，特别是有技术的老员工应 该不会在这个行列。”在刘淼看来，整个考核简直像是走形式。
单亮也参加了这次考核，不过是以监考官的身份。
已经在IDPBG事业群工作超过5年的他现在是富士康的一名工程师，属于资历较深的老 员工，尽管只有 26 岁。在这次的调薪考核中，他同时负责出题和打分的任务，上面的领导给 他的意见也很明确：不要为难员工。
考试前，单亮按照老板的意思在富士康集团的官网上下载了几套试题，又在其他的考试 网上扒拉了一些考试题目，他并不担心自己部门的员工会做不出来。“考语文的话 可以考考错别字，数学和英语都是一些简单的应用。”单亮说。
从去年开始，富士康进行了大规模的内地建厂计划，陈宏伟是调派队伍中的一员。按照 公司的计划，作为第二批技术骨干被调往河北廊坊的他，主要负责当地的招聘和培训工作。
但招工的过程显得很困难，一方面，南方的工人不会到北方去，因为很难适应北方干燥 的气候，就像陈宏伟一样，刚开始在廊坊工作的时候手上的皮一块块地掉。另一方面，招工 的年纪越来越小，90 后一代喜欢新鲜的事物，很难在一个厂里做长久。在陈宏伟到达廊坊的 三个月内，只招到了 60多人，计划中的 1200人对于他来说成了不可能完成的任务。
生活节奏虽然慢，日子过得却很煎熬。
陈宏伟将自己形容成开荒者—没有地方买东西，附近5公里内没有一个超市， 骑摩托车要走 20 多分钟才能看到卖东西的地方，在路上走一圈鼻子上手臂上都是土。原本只 是希望通过一种渠道让自己安定下来，他却开始慢慢不适应自己的工作。培训的工人多数是 从技校甚至是大专院校出来的学生，没有流水线生产的经验，只能手把手地教。
9月份，深圳的一家机械厂向他提供了更为丰厚的薪水和环境，包吃包住，一个月4500 元。陈宏伟没有一点犹豫，望着刚刚建起的20多栋厂房，还有厂区周边一块可以容纳5万工 人的荒地，他还是选择了离
开，走的时候只带了一个行李箱。
在深圳的厂区里，单亮也经常能看到前来面试的技