文档介绍：2022年10大人才测评公司排名(人才管理、人才发展)
中国人力资源网针对北京、上海、广州、深圳等地人才管理、人才测评公司综合实力、企业营收、品牌影响力三部分评审而来，2022年人才管理、人才测评最新排名。
人才管理这评、评价中心、组织诊断、个人及组织发展等专业领域的咨询服务。托马斯国际的管理服务系统已经在工业领域应用发展了五十年之久，取得了显著的商业成就。我们在全球为75 000多家公司、60多个国家地区提供服务，中国总部位于北京。
凭借全球领先的评价技术及管理专家、丰富的国际化及本土服务经验，托马斯国际在全球范围内为企业组织广泛地提供招募与选拔、人才储备、培训与发展方面的解决方案。中国是托马斯国际第50个正式登陆并提供本土化服务的国家。
NO3 瀚德中国
作为世界500强战略合作伙伴与人力资源服务商成立于2002年，是中国领先的综合人力资源服务集团。截至2022年瀚德中国已累计为5000余家跨国集团、大型央企及上市公司提供专业的人才招聘、人才测评、人才管理、人力资源咨询等人力资源综合服务，涉及金融、能源、制造、高科技、地产、医疗、消费品等50多个细分行业，每年为企业成功推荐中高级人才超过5000人，累计参加测评人数800万人/次。

瀚德中国在人才管理方面长期致力于人才的聘用与测评、领导力发展、胜任力模型构建、人才战略发展规划、培训体系构建、校园招聘与人才盘点以及HighTech互联网领域的人才管理平台开发等人才管理与人力资源咨询服务。
NO4 光辉国际
全球最大的高级管理人才顾问公司，成立于1969年，总部设在美国洛杉矶。领袖搜寻业务
中国人力资源网针对北京、上海、广州、深圳等地人才管理、人才测评公司综合实力、企业营收、品牌影响力三部分评审而来，2022年人才管理、人才测评最新排名。
人才管理这一概念是出现于90年代，许多企业用来招募、发展和保留人才，通过人才来驱动公司的业绩。21世纪对TM有不同的定义：Morton（2006）描述了人才管理活动的八个类别：招聘，保留，发展，领导力开发，绩效管理，雇员反馈/测量，人才规划与文化。Fitz-enz (2005)认为人才管理囊括了六个人力资源服务：聘用与安置, 领导力发展，继任，绩效管理，培训和教育以及保留。Farley (2005) 提出，人才管理是发挥员工价值的一套流程，人才管理的定义的核心议题就变成了“吸引、聘任、培养和保留人才”。

NO1 DDI
成立于美国的DDI (Development Dimensions International )是全球领先的人力资源咨询公司。目前，在全球26个国家的78家办事处拥有1200多名顾问和执行支持人员。凭借对地方文化和商业运作的精确诠释，DDI为企业提供企业本土市场发展策略的传承管理和领导团队发展方案，帮助企业改善客户服务、减少员工离职、提升