见习试用试岗期转正考核审批使用表.doc

文档介绍：见****试用、试岗期转正查核审批使用表
见****试用、试岗期转正查核审批使用表
见****试用、试岗期转正查核审批使用表
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见****试用/试岗期转正查核审批表
新职工述职报告
本表由见****试用、试岗期转正查核审批使用表
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见****试用/试岗期转正查核审批表
新职工述职报告
本表由见****试用/试岗期新职工填写，作为转正查核参照资料。（截止递交日期：）填表日期：
姓名职工号入职时间培训指导人
部门门店岗位见****试用□试岗□
1、当前岗位职责和内容；2、本人工作情况及培训总结；
述职内容3、对当前岗位作用的认识；4、对公司公司文化的认识；
5、对公司内部管理方面的建议；6、其他。
述
职
报
告
.
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新职工见****试岗/试用期查核评论表
工作态度积极融入自己的组织，追求尽如人意地执行自己的职责
评分标准行为表现
0把自己工作中出现的问题过多地归罪于外部因素，不能积极寻找自己的不足。
1对上级明确布置给自己的任务仔细负责，保证不出现错误。
2明确地意识到本岗位的职责，主动支持客户、上级或其他同事的工作。
职工自评得分：指导人评论得分：
指导人评语：
工作业绩工作量、工作难度、达成情况
评分标准0、未达到要求1、合格2、优异
职工自评得分：指导人评论得分：
指导人评语：
思维能力指剖析推理问题以及概括问题的能力
评分标准行为表现
0事物发生时不能找到本质的原因，容易被事物表面的现象诱惑。
1在办理问题时能做到将复杂问题拆分，并且赶快发现问题发生的本质原因。
2能预测可能发生的多种结果，并且运用自己掌握的技术和技巧发现解决问题的最正确方案。
职工自评得分：指导人评论得分：
指导人评语：
学****能力快速学****掌握独立担当本岗位工作所需的知识和技术的能力。
评分标准行为表现
0不主动更新自己的知识架构，不主动向他人学****br/>1主动更新自己的知识架构，主动向他人学****新知识。
2能意识到自己所学知识关于自己的工作或许所从事的行业将会有什么样的影响。
职工自评得分：指导人评论得分：
指导人评语：
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见****试用、试岗期转正查核