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就业歧视典型案例
近年来社会上出现了形形色色的就业歧视现象，乙肝歧视、性别歧视、户籍歧视、学历歧视、身高歧视、残疾歧视、相貌歧视、属相歧视、酒量歧视等等时常见诸报端，“就业歧视〃也已经成为就业市场上的关键词。就业歧视引起乙肝新发病例近100万。按照1992年全国肝炎血清流行病学调查结果推算，。乙肝外表抗原携带者虽被乙肝病毒感染，也具有传染性，但肝功能在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床病症，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。
乙肝病毒主要有血液、母婴垂直〔分娩和围产期〕和性接触三种传播途径，不会通过呼吸道和消化道传染，一般接触也不会造成乙肝病毒的传播。
因此，原劳动和社会保障部于2007年5月18日发布的?关于维护乙肝外表抗原携带者就业权利的意见?规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝外表抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝外表抗原携带者。2021年1月1日起施行的?就业效劳与就业管理规定?第十九条也做了相同规定。
上述两个规定出台后，各地也分别制订了更为细致的标准，2021年3月31日，上海市卫生局发布了？关于本市医疗机构在劳动者健康检查中切实保护乙肝外表抗原携带者隐私权的通知？，该通知规定，各医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝外表抗原携带者的隐私权。除国家法律、法规和卫生部规定禁止从事的工作外，原那么上不将乙肝病毒血清学指标〔乙肝病毒血清学指标，俗称“两对半〃〕作为劳动者健康体检的常规体检指标。
公平就业始终是就业立法关注的焦点，就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，使个人尊严遭到了亵渎，也使众多求职者与工作失之交臂，造成了人才的极大浪费，而且对市场经济的健康开展也带来了很大的负面影响。
何为就业歧视，有哪些方面的危害？
简单地说，就业歧视就是指用人单位在就业过程中对劳动者的“分别看待〃。就业歧视如同劳动力市场的一颗“毒瘤〃，也是对法治精神的背离。它不仅侵害了求职者的平等就业权，而且在一定程度上破坏了劳动力市场的有效秩序。
不管我们是否愿意成认，就业歧视目前在我国已成为一个不争的事实，2005年12月中央电视台对就业歧视进行了一个网上调查，结果显示74%的被调查者遭遇过就业歧视。
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是否分别对待均为就业歧视〃？
歧视的存在根底是差异，是个人之间差异的存在。就业歧视就是一种因求职者个人之间的差异而进行的“分别看待〃，然而事实上，并不是所有的分别对待都不合理，现实中的事物在客观上存在许多差异，因而也需要根据差异的情况采取差异对待，在一定方面和程度上，应当允许合理地分别对待。
用人单位根据职位的性质、需求及其他相关因素仍然可以限定招聘的条件，这是'合理差异〃。一般说来，如果不是特定的行业，用人单位不得对求职者的自然属性如性别、年龄、身高、相貌、血型、属相、身体健康状况以及其他一些社会属性如户籍等因素进行限制，因为这些自然属性是个人不能选择的，也很难通过后天努力加以改变，对上述的这些自然属性及局部社会属性作出的种种限制那么构成就业歧视，这种限制不为法律所容忍。
与此相对应，如果限制的是经过后天学****训练而形成的社会属性，比方阅历、能力等，这种限制那么不能构成就业歧视，应该理解为“合