文档介绍：.
就业歧视典型案例
近年来社会上出现了形形色色的就业歧视现象，乙肝歧视、性别歧视、户籍歧视、学历歧视、身高歧视、
残疾歧视、相貌歧〕作
为劳动者健康体检的常规体检指标。
公平就业始终是就业立法关注的焦点，就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，使个人尊严遭到了
亵渎，也使众多求职者与工作失之交臂，造成了人才的极大浪费，而且对市场经济的健康开展也带来了很
大的负面影响。
何为就业歧视，有哪些方面的危害？
简单地说，就业歧视就是指用人单位在就业过程中对劳动者的“分别看待〞。就业歧视如同劳动力市
场的一颗“毒瘤〞，也是对法治精神的背离。它不仅侵害了求职者的平等就业权，而且在一定程度上破坏
了劳动力市场的有效秩序。
不管我们是否愿意成认，就业歧视目前在我国已成为一个不争的事实，2005 年 12 月中央电视台对
就业歧视进行了一个网上调查，结果显示 74%的被调查者遭遇过就业歧视。
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是否分别对待均为“就业歧视〞？
歧视的存在根底是差异，是个人之间差异的存在。就业歧视就是一种因求职者个人之间的差异而进
行的“分别看待〞，然而事实上，并不是所有的分别对待都不合理，现实中的事物在客观上存在许多差异，
因而也需要根据差异的情况采取差异对待，在一定方面和程度上，应当允许合理地分别对待。
用人单位根据职位的性质、需求及其他相关因素仍然可以限定招聘的条件，这是“合理差异〞。一般
说来，如果不是特定的行业，用人单位不得对求职者的自然属性如性别、年龄、身高、相貌、血型、属相、
身体健康状况以及其他一些社会属性如户籍等因素进行限制，因为这些自然属性是个人不能选择的，也很
难通过后天努力加以改变，对上述的这些自然属性及局部社会属性作出的种种限制那么构成就业歧视，这
种限制不为法律所容忍。
与此相对应，如果限制的是经过后天学****训练而形成的社会属性，比方阅历、能力等，这种限制
那么不能构成就业歧视，应该理解为“合理差异〞，这种合理差异应当为法律所容忍。此外，如果特殊行
业有特殊需要，对应聘者的年龄、身高确有要求，应履行公示的原那么，并将限制的合理性和必要性予以
充分说明。
在本案当中，比德创展公司由于高先生体检结果显示其为乙肝“小三阳〞而拒绝录用，这是一种不合
理的分别对待，不为法律所容忍，因此，构成了就业歧视。
劳动者受到就业歧视，有何维权途径？
2021 年 1 月 1 日起施行的?就业促进法?第六十二条规定“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可
以向人民法院提起诉讼。〞因此，?就业促进法?实施后，如果劳动者受到用人单位歧视，就有了明确的维
权途径——可以直接向人民法院提起诉讼。