文档介绍：实验室人员管理程序

1目的
对本公司人员规定其相应岗位的资格确认、任用、授权、能力保持的要求，并进行考核评审，以确保各类人员的知识、技能和素质符合其工作的需要。
2范围
适用于本公

实验室人员管理程序

1目的
对本公司人员规定其相应岗位的资格确认、任用、授权、能力保持的要求，并进行考核评审，以确保各类人员的知识、技能和素质符合其工作的需要。
2范围
适用于本公司所有管理人员和技术人员的配置、任用、授权、考核评审。3职责
质量负责人负责人员资格的审查和能力保持的确认；
总经理负责人力资源的配置和主要岗位人员的任用、授权;
综合室负责人员能力考核和技术档案的管理；
4工作程序

质量负责人根据本公司检测工作要求审查与之相适应的专业技术人员和管理人员，是否具备相应的资质和能力。

总经理根据本公司检测工作要求配置与之相适应的专业技术人员和管理人员，任命主要岗位人员并赋予其职责和权利。

人员任职条件
公司与工作人员建立劳动关系。与检测有关的管理人员、技术人员、关键支持人员任职条件：
1）实验室主任：
2）具有本科以上的学历，工程师及以上职称，熟悉检测业务，熟悉监督检测管理，掌握相关的法律、法规知识。
2）技术负责人：具有本科以上学历，工程师及以上专业技术职称或者同等能力，精通检测技术，熟悉检测工作、主要检测项目的标准，具有三年以上检测工作经历。
3）质量负责人：熟悉环境检测实验室质量管理知识和公司的管理体系。

1目的
对本公司人员规定其相应岗位的资格确认、任用、授权、能力保持的要求，并进行考核评审，以确保各类人员的知识、技能和素质符合其工作的需要。
2范围
适用于本公司所有管理人员和技术人员的配置、任用、授权、考核评审。3职责
质量负责人负责人员资格的审查和能力保持的确认；