文档介绍：小公司日常管理流程(最新版)
小公司工作流程

[一]招聘录用程序
招聘录用程序可分为：申请、招聘、考核、培训、录用、上岗。
申请程序：
1、申

小公司日常管理流程(最新版)
小公司工作流程

[一]招聘录用程序
招聘录用程序可分为：申请、招聘、考核、培训、录用、上岗。
申请程序：
1、申请部门填写申请表。
2、申请表报主管领导审批。
3、申请表报行政管理部审批。
4、申请表报总经理审批。
5、申请表转入行政管理部进入招聘程序。
招聘程序：
行政管理部根据申请表的要求，通过各种渠道选拔公司需要的人才。
考核程序：
行政管理部与申请部门共同对应聘者进行专业考核及素质考核。
岗前培训程序：
1、行政管理部负责对企业历史、公司规章制度、员工素质的培训
工作。
2、所在部门负责对专业知识、工作程序的培训工作。

3、培训后进行考核，行政管理部、申请部门通过后进入员工档案
存档。
录用程序：行政管理部与应聘者签订聘用合同。
上岗程序：应聘者通过以上程序后上岗工作。
其它规定：
1、招聘时注意给应聘者良好的企业形象。
2、对应聘者考虑的因素：
（1）、上一个工作岗位；
（2）、上一个工作****惯；
（3）、应聘者在原单位的工资水平；
（4）、工作历史（避免选择过多跳槽的人）；
（5）、受教育程序（不仅学历，还有在以前企业的受教育程度）；
（6）、对未来的前瞻性（理想）；
（7）、道德品质；
（8）、人际关系。
[二]福利活动申请程序
1、办公部按规定提写福利活动计划申请，写明内容、用款、姓名、日期。
2、办公部主管将福利活动计划报总经理审批。
3、总经理批准后，交办公部执行，完成申请程序。

[三]打印、传真、复印程序
申请人填写《传真申请单》、《打字、复印申请单》→管理部主管→办公文员。
[四]图书资料借阅程序
小公司工作流程

[一]招聘录用程序
招聘录用程序可分为：申请、招聘、考核、培训、录用、上岗。
申请程序：
1、申请部门填写申请表。
2、申请表报主管领导审批。