文档介绍：广东省劳动合同通用版
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广东省
劳
动
合
同
广东省劳动和社会保障厅编制
劳动保障热线： 12333
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间：
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1．标准工时工作制，即每天工作小时，每周工作天，每
周起码歇息一天。
2．不准时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位推行
不准时工作制。
3．综共计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗
位推行以为周期，总工时小时的综共计算工时工作制。
〔二〕甲方因生产〔工作〕需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间。除?劳动法?第四十二条规定的情况外，一般每天不得
超出一小时，因特别原由最长每天不得超出三小时，每个月不得超出三
十六小时。
〔三〕甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同商定的薪资标准支付薪资。
四、劳动酬劳
〔一〕乙方正常工作时间的薪资按以下第种形式执行，
其实不得低于当地最低薪资标准。
1．计时薪资：
〔1〕乙方正常工作时间薪资按执行，
初始薪资额为元/月或元/时；
〔2〕乙方试用期薪资为元/月〔试用期薪资不得低于甲方
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同样岗位最低档薪资或许本合同商定薪资的百分之八十，

其实不得低于
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甲方所在地的最低薪资标准〕；
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2．计件薪资：
〔1〕计件单价；
〔2〕劳动定额〔确立的劳动定额原那么上应该
使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完
成〕；
3．其余形式〔如推行年薪制或许按查核周期支付薪资〕：
。
4．甲方依据本单位的生产经营状况、物价水平易政府宣布的工
资增加指导线等状况，依法确立本单位的薪资分派制度。经甲乙两方
磋商或许以集体磋商的形式，依法确立薪资正常增加的详细方法和幅
度。
〔二〕乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为：
。
〔三〕乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为：
。
〔四〕薪资一定以钱币形式支付，不得以实物及有价证券代替钱币支付。
〔五〕甲方每个月日发放〔当月/上月〕薪资。如遇法定休假日或歇息日，那么提早到近来的工作日支付。
〔六〕甲方依法安排乙方延伸工作时间或许在歇息日、法定休假日加班的，应按?劳动法?、?广东省薪资支付条例?的规定支付加班薪资，但乙方歇息日加班被安排补休的除外。
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五、社会保险和福利待遇
〔一〕合同期内，甲方应按国家、省和当地域的有关规定，依法
为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，
按规定的缴费基数和缴费比率缴纳应由甲方担当的社会保险费，并按
规定从乙方的薪资中代为扣缴应由个人担当的社会保险费。甲方应将
为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实见告乙
方。
〔二〕乙方生病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予
医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其余有关规定报销医疗花费，并在规定的医疗期内支付病假薪资或疾病救援费，数额为元/月〔不低于当地最低薪资标准的80％〕。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备
〔一〕甲方按国家和省有关劳动保护规定供给切合国家劳动卫生
标准的劳动作业场所，确实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实见告乙方，并按?职业病防治法?的规定保护乙方的健康及其有关权益。
〔二〕甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙
方必需的劳动保护用品，并按劳动保护规定每〔年／季／月〕
免费安排乙方进行体检。
〔三〕甲方依照国家、省和当地的有关规定，做好女员工的劳动保护和保健工作。
〔四〕乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及
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其管理人员冷视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出责备并向有关部门举报、指控。
〔五〕