文档介绍：业绩绩效考核指标——质量管理部经理
序 考 理部1） 未出现漏检情况，得100分
质 量 问 题 漏 检 考核周期内，出现质量问 年度 质量问题统
6 2） 出现 次，扣 分 生产部
情况 题漏检次数 月度 计数据
3） 达到 次后，得0分
1）=目标值,得100分
质 量 培 训 工 作 实际完成数/计划完成数 2）比目标值每提高 ％ ，加 分，最高130分 年度 培训工作记
7 综合部
计划完成率 ×100％ 3）比目标值每降低 ％ ，减 分，最低70分 月度 录
4）介于其中按线性关系算计
1）=目标值,得100分
质 量 培 训 工 作 员工对质量培训工作的 2）比目标值每提高 ％ ，加 分，最高130分 年度
8 满意度调查 综合部
满意度 满意度的平均值 3）比目标值每降低 ％ ，减 分，最低70分 月度