文档介绍：经营目标管理奖惩办法
物业公司保卫部护卫队员岗位目标管理考核办法_
经营目标管理奖惩办法

,每出现一次扣1分,(分值五元)。

经营目标管理奖惩办法
物业公司保卫部护卫队员岗位目标管理考核办法_
经营目标管理奖惩办法

,每出现一次扣1分,(分值五元)。
（未按时上班）、脱岗10分钟（中途离岗）、串岗（不应在一起的岗位人员而在一起）的行为。
（急病除外），不得电话请假，不得过后补假或委托他人代为请假。在极特殊的情况下可电话请假，但应在请假事后24小时内补办正式请假手续。
，每出现一次视为违纪。
，在上岗时陪同亲友玩耍或把关不严，每出现一次视为一次违纪。
，队员要相互敬举手礼；纠正违章时，先敬礼后纠正；遇有贵宾、业主和上级领导要行举手礼。每出现一次视为违纪。
，执勤时，对入园人员、车辆按规定程序认真履行，如未按规定办理，有漏检、漏查、无证入园等，出现一次视为一次违纪。
、杂志，打***、下棋、听收音机、值班时游动打电话、抽烟等行为，每出现一次视为一次违纪。

，丢失或损害，除本人按价赔偿外，出现一次视为一次违纪。
、因故不到、旷工、早退等现象，必须做好文字记录。对于因故空缺的岗位，必须立即想办法弥补，并
物业公司保卫部护卫队员岗位目标管理考核办法_
经营目标管理奖惩办法

,每出现一次扣1分,(分值五元)。
（未按时上班）、脱岗10分钟（中途离岗）、串岗（不应在一起的岗位人员而在一起）的行为。
（急病除外），不得电话请假，不得过后补假或委托他人代为请假。在极特殊的情况下可电话请假，但应在