文档介绍：给公司上级的建议书
给公司领导提意见范文_给公司上级的建议书
首先，我就看到的后勤职能部门员工执行力及工作心态方面说出自己的看法。
二，导致以上情况的原因有：1、个别员工个人素质差，工作态
度差
给公司上级的建议书
给公司领导提意见范文_给公司上级的建议书
首先，我就看到的后勤职能部门员工执行力及工作心态方面说出自己的看法。
二，导致以上情况的原因有：1、个别员工个人素质差，工作态
度差，一颗老鼠屎坏了一锅汤;习惯于散布负面情绪、负面信息。2、对于制度、流程的理解无人解读引导和传承。3、部分人员文化程度低，综合素质较差，看问题不能从大局出发，曲解和执行错误的信
息和流程。4、较多的员工是通过熟人介绍入职，关系户较多，客观
上增加了管理难度。5、部分员工文化程度较低，对于培训的相关内
容不能很好的吸收运用，导致占据岗位的人员没有合适的工作方法、流程，工作能力低下，为其他部门或员工带来不必要的麻烦，带来
负面效果。6、执行力和部门沟通不畅首先是公司的管理团队和执行
团队(即各部门主管)的问题，要使员工有凝聚力须先从部门主管入手。
三，加强企业文化建设，通过精神引导弥补管理制度的不足。培养企业的共同价值观，通过企业主流价值观规范和约束员工行为，
形成较强的企业凝聚力，成为企业可持续发展的源动力。
二、早上班前会(晨会)诵读，建议不仅仅局限于几句话，学习完整的企业文化。之后可安排做早操或者是唱振东公司歌曲，凝聚战
斗力，或者选取更合适的晨会流程。
三、后勤职能部门人员的卫生清扫工作可调整为早上上班之前或下午下班之前，班前会时间固定为早7:20或者是7:30，员工上班
前刷完卡未到开会时间可在办公室打扫卫生或者整理办公台面。目
前的情况是在开会之前的10至20分钟员工无事干，扎堆聊天，聊
些对公司，对工作不利的内容，抱怨等，建议公司尽可能不提供传
播负面思想的平台。
给公司领导提意见范文_给公司上级的建议书
首先，我就看到的后勤职能部门员工执行力及工作心态方面说出自己的看法。
二，导致以上情况的原因有：1、个别员工个人素质差，工作态
度差，一颗老鼠屎坏了一锅汤;习惯于散布负面情绪、负面信息。2、对于制度、流程的理解无人解读引导和传承。3、部分人员文化程度低，综合素质较差，看问题不能从大局出发，曲解和执行错误的信
息和流程。4、较多的员工是通过熟人介绍入职，关系户较多，客观
上增加了管理难度。5、部分员工文化程度较低，对于培训的相关内
容不能很好的吸收