文档介绍：3走进太平人寿
百万精英成长最快的寿险公司
年份
百万精英人数
2006年
3
2007年
21
2008年
21
2009年
27
2010年
117
2015年
1000
注：2015年数据为公司8
三高战略引领行业
第3部分——
29
“三高”发展战略
高素质
高品质
高绩效
30
公司高端市场开拓成效显著
公司个险历年年交标准保费5万元及以上保单件数增长图
单位：件
31
太平人寿2010年度个险10大保单
名次
标准保费（万元）
机构
1

苏州张家港
2

山东济南
3

北京
4

青岛
5
70
四川绵阳
5
70
北京
5
70
北京
5
70
四川绵阳
9

北京
10

湖北武汉
32
绩优人力高速成长
117
229
589
4800
8608
2010年
27
105
239
3420
7291
2009年
21
78
165
2524
5250
2008年
21
78
324
3069
4472
2007年
3
14
57
871
2293
2006年
100万元
以上
50~100
万元
30~50
万元
10~30
万元
5~10
万元
年份
人数
保费
33
业务主管层级平均年收入
单位：万元
太平人寿西部某分公司各业务主管层级2007~2009年平均年收入
34
向国际一流保险企业迈进
成为中国寿险业管理制度、流程的标杆，成为专业化运作的旗帜性公司
太平人寿——
35
太平人寿个险业务发展中长期目标(1/2)
在未来5~10年内，使太平人寿成为中国寿险高端市场占有率最高的公司，成为高端客户的首选
在未来5~10年内，使太平人寿成为中国寿险业超级业务员最多的公司，成为高素质人员从业的首选
在未来5~10年内，太平人寿大批量培养中国寿险业最具竞争力的卓越经理人
36
大批量培养世界级的超级业务员
用5~10年的时间，成为全球MDRT成员最多的公司
用5~10年的时间，培养1000位以上百万标保的超级业务员
大批量培养行业内最具竞争力的卓越经理人
用5~10年的时间，培养1000位以上千万标保的高级经理
用5~10年的时间，培养100位以上亿元标保以上的区域总经理
太平人寿个险业务发展中长期目标(2/2)
37
八大体系专业运作
第4部分——
38
太平人寿企业文化的特征
开放分享
专业成长
39
专业化运作八大体系
国际领先，中国特色
科技运用，时代特色
员工成长，专业特色
不可模仿，太平特色
40
寿险界的权威培训—— TOP2000培训
4
6
2
8
1
3
5
9
7
41
MBA案例式教学——业务经理季度主题培训
42
全国直播的“百家讲坛”——视频分享
2006年至2010年底，共进行74场视频专题分享
43
个人业务系列的“新闻联播”——个险晨讯
44
行销人员的“个人图书馆” ——专业资料库
利用现代科技收录太平人寿“八大体系”所有相关培训及分享课程影像资料，截至2010年底，共有课程123套，影像光碟545张，并每月不断补充。
2009年，运用网络存储技术，太平人寿实现专业资料库视频系统的网上运行，业务人员可在任何网络终端上随时随地登录视频学习系统进行在线观看学习。
45
荣誉体系——为新人明确未来成长方向与目标
46
八大体系 ——推动新人快速成长
排名
机构
承保标保
件数
入司时间
1
陕西西安
128215
6
08-12-20
2
青岛
76528
5
08-11-24
3
四川成都
70162
8
08-12-3
4
黑龙江鹤岗
68847
6
08-11-19
5
四川成都
66832
8
09-1-3
6
江西吉安
66499
11
09-1-2
7
山东泰安
64048
35
08-11-17
8
无锡宜兴
62820
8
08-11-20
9
山西长治
59306
20
09-1-1
10
江苏南通
58495
8
08-11-25
2009年1月系统“十大新人”
2010年1月系统“十大新人”
排名
机构
承保标保
件数
入司时间
1
广东江门
226783
5
09-10-30
2
黑龙