文档介绍：职工纪律守则
职工工作秩序
1．遵纪守纪，团结同事，乐于助人，节俭节俭。切记客户至上，
工作质量第一，工作谨慎仔细。
2．职工须本着对企业负责的原则，自觉主动的维护企业的利益，
严格恪守企业的各项规章和规定，，由该岗位的直接上级兼
任该岗位的管理职责。
积极与其他部门交流协调，使企业各部门能够紧密配合达成好工作。
，参与部门职工绩效查核。
同时恪守以下对职工的要求。
对职工的要求
听从管理和上级工作安排。
1．尊重上司，对上司主动打招呼，保持微笑。树立服务意识，
尊重客户及其他来访者，应主动微笑打招呼，询问有什么需要帮助，自己工作范围内不能解决的应实时转交给能够办理的其他人员。严禁对访客或客户搪塞塞责或态度粗暴。
2．听从上司的工作安排，积极仔细达成上司分配的任务。
3．对上司的工作安排有不满的地方也应先达成工作然后再与上
司探讨或向企业递交书面报告提出建议，不得消积怠工。4．上司指令有不理解的地方，或碰到个人无法直接解决的疑难
问题，应实时向上司请示报告，直到解决问题为止。
5．职工对部门工作中出现的问题或不正常情况应实时向主管人
员或企业领导反应，因反应不实时给企业造成损失的，将追查其连带责任。
借用他人或企业的东西，使用后实时送还或请放回原处。
7．。
8．对不指名的电话，判断自己不能办理时，需坦率告诉对方，
并马上将电话交给能够办理的人。在转交前，应先把对方所
谈内容简洁简要告诉给接收人。
每一位职工均有接待来访客的责任和义务，，，将事项简单见告被访人，被访人不在的还要向访客说明并留联系方式。
，与客户约定好时间的，。
达成上级临时交办的工作任务。
考勤制度及工作纪律
打卡
上班自觉打卡进行考勤。否则视为迟到，旷工。
职工间严禁帮相互帮组打卡或许虚报考勤，如经发现一次帮打卡者及有关当事人扣除当月绩效分，一次以上马上解雇。
迟到
凡规准时间未抵达工作岗位者（以打卡时间为准）为迟到。超过60分钟，按旷工一天办理。旷工一天扣发三天薪资。
平均每个月迟到5次以上的，履教不改的，企业有权予以解雇
严禁将迟到看作事假办理，申请事假请参照事假条例。
早退
凡比规准时间(以打卡时间为准)早走动工作岗位而又未获得经理者批准均视为早退，早退10分钟之内，按事假半天办理；超过10分钟按事假一天办理。
月累计早退3次以上的，当旷工一次办理并取消当年年关奖。
严禁将早退看作事假办理，申请事假请参照事假条例。
履教不改的，企业有权予以解雇。
旷工
旷工属于严重违纪行为，以下情况视为旷工。
（1）未经批准缺勤者，请假未经批准无故不上班或成心不签
到作旷工办理。
（2）未经综合部批准或无合理原因走开岗位者。（3）迟到时间高出一小时者。
一个月内累计旷工三天以上者,连续旷工三天以上或一年内累计旷工七天以上者，可作自动离职或开除办理同时按规定扣除旷工期间薪资。企业不负责其一切善后及补偿事宜。
请假程序
绝对禁止请霸王假，霸王假即为不按照病假或许事假条例正常请假。临时电话通知或许
病假
职工生病须提早申请，获准后方可歇息。遇特殊情况应在超过
上班时间半小时内致电向主管人员及综合部请假，病愈后凭病假单或病历销假，病假一般不超过三天，超过三天的病假须出示市级以上医院全休诊疗书并报总经理；无诊疗书者按
旷工办理。普通病假全年累计不得超过15天。超过15天按事假申请，并按事假规定办理。如遇大病须提供市级以上医
，按有关程序进行审批。
职工患有传染病或其他严重疾病，必须办理有关批准手续方可进行停职治疗；治疗期满仍未能痊愈，不能从事原工作或从头安排的工作者，企业作排除合同办理。超过医疗期后因职工自己原因不能回企业工作者，按自动离职办理。
女职工生育按国家有关规定休产假（天产假，其中产前15天）。休产假期间基本薪资的发放按桂林市最低薪资标准执
行，除特殊原因（）外不得提早或延伸假期，未经批准提早或延伸歇息的视为自动离职，企业不作任何补偿。
病假一天扣发当日薪资及补贴。
事假
职工有事必须本人办理者方可请事假，事假必须提早半天申请获准后方可实施，否则视为旷工。假期结束后需补假条给有关主管部门。
请事假不足一天的，提早一个小时报知上级主管或在到岗或离
岗时打卡以确认