文档介绍：面谈登记/入职审批表
第一局部：应聘者根本信息〔由应聘者填写，时间：20分钟〕
应聘部门
应聘职位
面试地
填表日期
姓名
性别
出生年月
照片
〔2寸/大1寸蓝
底〕
目前工作状态
口明：批准录用你后，还须提供以下入职资料：
〔1〕解除劳动合同证明〔离职证明〕；〔2〕流动人口方案生育证明〔非珠户〕/方案生育证明〔珠户〕；
〔3〕蓝底彩色相片1寸2张；〔4〕求职登记卡〔珠海户口的求职者提供〕。
特别申明
注：本申请表所提供的所有资料全部属实，本人身体健康且无慢性疾病或传染性疾病。如果本声明及其内容
局部系伪造、隐瞒，公司可立即终止对我的雇用，且不作何补偿。本人资料发生变更应在5个工作日内书面
通知人力资源部，否那么由此引起的法律责任由本人承当。
应聘者〔签名〕：日期：
第二局部：面试人员评价〔由负责面试的人员填写〕
说明：〔1〕评价的参考资料是该岗位的能力标准、岗位职责。
〔2〕部门经理在委托面试负责人进行面试前应当向其说明应聘者拟聘用的岗位、级别、要求的能力、试用
期结束后将承当的工作内容，以保证面试人员可以有目的地进行评价。
〔3〕不同岗位的员工面试程序和参与面试的管理人员见下表，入职审批时须提交全部面试官?面试评价表?
岗位
面试的程序和参与面试的管理人员
〔1〕、店铺员工5级及以下员工；〔2〕、各部门1级-2级员工；
人力资源专员/资深专业骨干一直接主管
〔1〕、店铺6级及以上员工；〔2〕、负有管理责任的经理级以下员工；
人力资源专员/资深专业骨干一直接主管部门经理
〔1〕、店长级员工；〔2〕、经理级及以上员工
人力资源部经理/资深专业骨干一部门经
理一助理总经理、副总、总经理
用人部门面试评价表：
1。能力评估〔评估工程可筹划〕：格式见附表1
序号
评估工程
面试官评价
1
工作经验是否与拟聘用岗位和级别目标相近？
2
是否具备承当聘用目标工作的知识和技能？
3
你觉得他〔她〕的思维是否清晰？
4
你觉得他〔她〕的模仿能力如何？
5
你觉得他〔她〕是一个愿意钻研的人吗？
6
你觉得他〔她〕是一个反响敏捷的人吗？
7
你觉得他〔她〕是一个有进取心的人吗？
8
你觉得他〔她〕是一个敢于接受挑战的人吗？
9
如果让你评价他，他后可能在6个月内在将聘用的
岗位上到达什么程度？
□可以应付口熟练口精通
能力测试情况
〔提供附件〕
口岗位技能测评结果-得分：评价：
口英语技能测评结果-得分：评价：
评价人〔签名〕：职务/岗位:
所属部门/店铺：日期：
2。素质评估〔评估工程可筹划〕：
序号
评估工程
面试官评价
1
你觉得他〔她〕在着装方面是否符合职场要求？
□整洁口一般口随便
2
你觉得他〔她〕是一个有礼貌的人吗？
口非常有礼貌口一般口没有礼貌
3
你觉得他〔她〕的性格如何？
口内向口偏内向口外向口偏外向
4
你觉得他〔她〕的谈吐是否流利顺畅？
□顺利流畅口一般口答非所问
5
你觉得他〔她〕是一个愿意钻研的人吗？
口非常愿意□愿意□需要指导/提醒口更愿意遐想
6
你觉得他〔她〕是一个坚毅、果敢的人吗？
□是口