文档介绍：2022年劳动合同范本免费下载5篇
2022年劳动合同范本免费下载1
甲方(聘用方)：_________
乙方(受聘方)：_________
甲乙双方依据国家和_________市有关法规、规定，，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;
(4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。
，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿
，由甲方解除聘用合同的(不包括在见****期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。
第十条 其它事项
，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
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甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
自________年_______月_______日起至________年______月______日止，乙方须至少工作满一年。
二、工作内容及工作地点
乙方依据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。
三、工作时间和休息休假
(一)乙方如有请假状况可提前 天通知甲方。
(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作