文档介绍：试卷代号: 1248 座位号E口
中央广播电视大学 2 0 1 2 - 2 0 1 3学年度第一学期"开放本科"期末考试
公共部门人力资源管理试题
2013 年1 月
|题号|一|二|三|四|五|总分|
|分数 I I I I I I I
|得分|评卷人|
一、选择题{每题 2分,共 1 0分,每题至少有一个正确答案,多选或少
I I I 选都不能得分}
〈
A. 人力资源生态环境的不平衡性
B. 人力资源政策体制建设环境还不完善
c. 人力资源管理环境滞后
D. 劳动力市场环境还不成熟
2. 根据我国《公务员法》的规定, 公务员交流的方式包括( 〉。
A. 委任B. 调任

3. 人员招募与选录的评估主要包括( )。
A. 数量评估B. 收益评估
c. 质量评估 D . 成本评估
4. 中国古代的" 卧薪尝胆" 、" 破釜沉舟" 的故事充分说明了( 〉的重大作用。
A. 情感激励B. 危机激励

5. 我国公务员工资制度面临的问题有( )。
A. 公务员工资结构不够合理
B. 公务员工资总体水平偏低, 难以体现公平原则
c. 工资调整不及时、增长机制不完善
D. 津贴制度不完善, 补充功能难发挥作用
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|得分|评卷人|
二、判断题{每题 2 分, 共 2 0 分, 对的在括号中打~ . 错误的在括号中
I I I 打 X )
6. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显, 帕金森效应更容易在公
共部门中发挥作用,这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。
( )
7. 调任是公务员交流最为常见的方式。( )
8. 在建设社会主义事业中, 唯才是举不能照搬古人作法, 在选人时, 要以德为首。( )
9. 我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社
会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。( )
10. 需要层次理论最重要的贡献, 在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值
和激励作用。( )
1 1. 一般来说, 公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
( )
12. 公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。( )
13. 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一, 权力集中, 指挥统一。( )
14. 一般而言, 公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。( )
15. «中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关
批准,并可以适当领取兼职报酬。( )
|得分|评卷人|
三、名词解释{每小题 5 分, 共 2 0 分}
I I I
16. 公文处理 z
17. 人力资源管理:
18. 公共部门人力资本 z
19. 公共部门工作分析 z
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|得分|评卷人|
四、筒答题{每小题 1 0分,共 3 0分}
I I I
20. 公共部门如何实现培训成果的转化?
2 1. 在进行绩