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第一部分
《劳动合同法》 要点解读
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第一章 劳动合同法概论
第一节 劳动合同法的立法背景与宗旨
一、劳动合同法的立法背景
二、—《劳动合同法》
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《劳动合同法》
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；
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《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。
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《劳动合同法》
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳
动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休
年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九
条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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四、劳动合同的类型
《劳动合同法》
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是
指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成
为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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第三节 劳动合同的履行与变更
一、劳动合同履行的原则
亲自履行原则
实际履行原则
全面履行原则
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二、正常情况下劳动合同的履行
1、关于工资给付
2、关于加班
3、关于强令冒险作业
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三、特殊情况下劳动合同的履行
1、用人单位名称变化
2、用人单位发生合并、分立
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四、劳动合同的变更
1、协商变更
2、客观情况发生变化导致变更
（1）订立劳动合同所依据的法律、法规发生重大调整
（2）用人单位生产经营方面的原因
（3）劳动者的身体状况发生变化、劳动能力部分丧失、
所在岗位与其职能不适应等
（4）由于客观原因，导致原劳动合同中约定的权利义
务的履行成为不必要或者不可能。
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第三章 劳动合同的解除和终止
第一节 劳动合同的解除
一、劳动合同解除的概念和分类
劳动合同的解除有合意解除和单方解除
1、 合意解除（即协商一致解除）
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2、 单方解除
（1）用人单位解除劳动合同的情形：
过失性辞退
非过失性辞退
用人单位经济性裁员
（2）用人单位解除劳动合同的一般法定程序
通知工会
（3）用人单位经济性裁员的法定程序
提前三十天向工会或者全体职工说明情况，并听
取工会或职工意见
裁减人员的方案向劳动行政部门报告
优先留用下列人员确
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（2）劳动者单方面解除劳动合同
1、劳动者提前通知解除劳动合同
2、劳动者随时提出解除劳动合同
3、劳动者无需通知解除劳动合同
劳动者违反法律法规的条件解除劳动合同或违反劳动合同中的约定的保密事项，对用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
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五、关于用人单位不得解除劳动合同的规定
《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
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第二节 劳动合同终止
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，在下列情形下之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被