文档介绍：缺乏大局意识的表现
缺乏大局意识的表现
缺乏大局意识的表现
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篇一：团队精神是大局意识
团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。关于公司来说，团队精神大及整个公司，小至其下的缺乏大局意识的表现
解析原因：说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的勤苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏市场意识，开放意识，创新意识，缺乏把钻研业务看作一种责任、一种境界的自觉行动。缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性详细表现的思想认识。有一种知足于现有水平的思想，对安全维稳工作是一个专业性、政策性很强的工作，它波及到法律法例和党的路线目标政策等很多知识，特别是在维护党的形象和党员权益以及广大员工群众的利益中，更需要有极高的正确性，需要有较深的专业业务知识和丰富的有关知识等认识不足，重视不够。
、敬业精神尚可，但工作主动性不足。
详细表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，循规蹈矩，故步自封的习性。也多了
一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是对安全和“群教”工作只限于宣传、上传下达有关文件精神和听领导的安排，而在详细工作中怎样联合本单位实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。
解析原因：就是责任心，责随意识不够强。认为自己工作有正式编制了，有时产生松口气、想歇歇的念想，致使工作有时不够深入，知足于达成领导交办的任务，知足于面上不出问题，创新意识淡化，忽略了工作的积极性、主动性、创建性。应当说，我也是一个有抱负
的人。这种抱负不是追求政治仕途，而是对所忠爱事业的追求和奉献。只管自己年纪大，在柳树单位工作时间不是很长，在接触了柳树的实际和身边的一些人和事，我为之也激动和喜悦过，也想象柳树人同样做出一番业绩。但联合社会上一些不合适宜的现象，自己对一些事物也降低了新鲜感，对公事员的发展前途也多了几分不安。因而，在实际工作中，少了几分拚搏多了几分安逸。
、与同志之间的相互交流、交流不够。
详细表现为：一是在工作上有时候和同办公室的同志之间相互通气不够，相互不甚认识各自所做工作的详细情况，或许是认识不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在波及到为基层工作的一些事情，由于不清楚各自工作安排情况，所以不好帮忙，给基层的办事人员带来一些不便。二是在生活小事上，好认死理，爱钻牛角尖，使个别同志认为自己不好接触。三是对自己有过误解的同志，自己也没有主动的去解释，去交流。有时候还因一些琐碎小事和个别同志
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过发生争执，使自己在单位中间的威信受到影响。
解析原因：就是自己思想不够成熟，遇事欠考虑，为人做事不讲究方式方法。平时认识关心同志做的不够，存在自以为是的思想认识，而忽略了与同志之间的感情交流和思想交流，没存心识到自己是一名共产党员。
、深入基层认识情况少，服务基层，指导帮助不够。
详细表现为：一是在联合基层单位安全工作怎样能服务好柳树经济的发展上
想的不多。二是在平时工作中，对单位