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2022事业单位岗位工资

2022事业单位岗位工资标准调整动态
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2022事业单位岗位工资标准调整最新动态
　2022事业单位工资标准调整是人事治理杠杆（2022最新事业单位人事治理条例全文），作为我国第一部系统标准事业单位人事治理的行政法规，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事治理的根本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。(5月26日《京华时报(微博)》)
　　改革和完善事业单位治理，进一步理顺事业单位与政府的关系，转变事业单位人事治理，并通过条例法规的形式固定下来，是改革的重要举措。其中，工资、社保等与机关体系松绑，给予相对的独立性，有利于转变事业单位是政府机关附属的为难，也有利于转变事业单位在体制内“二等公民”的惯性认知。
　　但是，工资除了外在收入安排的意义之外，在人事治理上还是一个重要手段。政府的事业单位，根据标准的表述有三个类型，不管是哪种类型的从业人员，工资应当与岗位、与个人的实绩相匹配，符合按劳安排的根本要义。问题的难点在于，政府所属的事业不同于企业，既不产生直接的经济效益，劳动的酬劳支出姓“公”不姓“私”，如何避开“平均主义”和“大锅饭”的弊端，工资的调整作用显得尤其关键。

　　对此，《条例》规定，“事业单位应当依据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效”，“事业单位工资安排应当结合不同行业事业单位特点，表达岗位职责、工作业绩、实际奉献等因素”。对比这些规定来理解，事业单位人员之间的工资该是弹性的，一方面，同样的职称，干环卫的与图书馆理员不一样;另一方面，就个人来说，干好干坏、干多干少也该不一样。也就是说，工资是理