文档介绍：初创企业股权分配与期权鼓励详解
刘芳
曾经看到一篇文章,讲的是老板的N种死法,其中位列第一的就是股权纷 争死。不得不说,现在不少初创公司在股权、期权的问题上”不走寻常路”,或 不当回事,这样很容易为以后带来问题。作为公司的头等大事——股初创企业股权分配与期权鼓励详解
刘芳
曾经看到一篇文章,讲的是老板的N种死法,其中位列第一的就是股权纷 争死。不得不说,现在不少初创公司在股权、期权的问题上”不走寻常路”,或 不当回事,这样很容易为以后带来问题。作为公司的头等大事——股权如何分 配,这个几乎与所有创始人、创业者都紧密相关的问题,不得不说股权设计是战 略问题。
如何合理分配股权？
股权一般包括四个内容：提案权、投票权、表决权和分红权。提案权:比方 提出开始或者结束某些工程的权利。投票权：投票选举董事、股东大会的权利。 表决权:对需要表决的事项,进行表决的权利。分红权:按照自己持股比例对公 司收益进行分红的权利。
按股权结构分类有技术、资金、技资组合型,但股东持股比例可与出资比例 不一致；分红比例、认缴新增资本比例可与出资比例不一致；表决权可与出资比 例不一致。
下面看看股权的关键临界点:67%，股东有完全控制权,50% ,绝对控股权, 34% ,特别决议一票否决权。
我国?公司法?规定:对公司重大的事项,必须有三分之二的股东表决通过之 后才能实施。其中"重大事项"包括了 :修改章程、增加或减少注册资本、公司合 并、分立、解散,或变更公司的形式,这些重大事项。换言之,如果创始人要对 这些事情起到绝对的控制,%以上的股权比例,才能保证这 —占 八、\。
?公司法?同时也规定:经营方针和投资方案,任命董事、监事，减少他们的 报酬事项，批准董事会、监事会的报告,以及公司会的预算方案,这些事项原那 么上必须要有股东会半数以上通过才能实行。
另外,?公司法?规定：%以上股权比例的股东是有否决权的。换言 之,—个股东尽管没有占有绝对控股或者一半以上的股权比例，但只要持有1/3 以上的股份,他可以干扰或者阻止某些事项的通过。即，如果这个工程没有通过 这位股东的同意，那这个事就不能继续往下进行了。
原那么上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持 在,才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。
另外，对于股权，还应当有完善的进入和退出机制
入股核心:让一伙人共同为企业操心。
入股命脉：
A、 必须能独当一面;〔不能独当一面,入股就是负担〕
B、 必须在每个层面吸纳股东［不是缺人才,是有人才没有给股份；如：财务总 监，销售第一名,技术总监〕
C、 必须带钱、带人
退出机制的核心就是预防事情的发生
命脉就是:害怕什么就把什么列为退出机制
如：害怕中途退出列为退出机制。如果中途退出,那么净身出户,只享受当年已 发生的利润的分红〔中途退出就等于暗杀〕。
如：害怕出卖公司,那么把出卖列为退出机制。如果出卖公司,那么净身出户只 享受当年已产生的利润分红〔只要出卖公司,就是心不在公司,跟老板就不是一 条心〕
如：害怕遇到天灾不能胜任,那么把遇天灾人祸不能胜任列为退出机制。
(1)对内转让〔对董事会成员转让〕；
〔2〕对外转让〔对想入股的员工转让；必须通过全部股东通过〕
〔3〕稀释〔逐年