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大学为官不为问题的自查报告
大学为官不为问题的自查报告
依据省委党的群众路途教育实践活动领导小组《关于印发 < 关于在教育实践活动中深化开展 四风 突出问题专项整治工作方案
大学为官不为问题的自查报告
大学为官不为问题的自查报告
依据省委党的群众路途教育实践活动领导小组《关于印发 < 关于在教育实践活动中深化开展 四风 突出问题专项整治工作方案 > 的通知》(x群组发〔 XX 〕 26 号)、《关于印发 < 第一批活动单位开展 为官不为 问题专项整治工作的实施方案 > 的通知》(x人社字〔 XX 〕 360 号)、学校党委《关于印发 < xxx理工大学开展为官不为问题专项整治工作的实施方案 > 的通知》(理工党发〔 XX 〕 34 号 )和学校有关文件要求，结合我院办学任务、职能、本职工作和管理效劳工作实际，学院通过召开老师座谈会、学生座谈会、走访师生、发放征求看法表等形式，广泛征求师生、党员干部和群众特殊是工作对象、效劳对象对本单位及工作人员的看法和建议，谨慎细致地查找为官不为方面存在的突出问题。现汇报如下：
一、群众观念
群众观念上存在效劳意识不强，深化教研室不够，联系学生缺乏的问题。在三联系工作上不够深化，联系对象方面不主动。平常对老师提的要求多，但深化谈心少，沟通不够，对于问题学生关注较多，但对平凡学生关注少，下宿舍调研不够。在解决学生诉求时，效劳意识不强，往往是学生反映了问题才解决，主动性不强。
二、工作执行力
对学校工作部署和决策有时探究不充分，虽然能加以适度引导，但是效果不佳，没有很好地结合学院实际加以谋划，深化思索不够。对工作的推动存在依靠思想，缺乏主动出击、一追究竟的干劲，导致某些工作未能刚好落实到位。
三、工作实力
在工作实力方面，自主学习的踊跃性不够。没有踊跃主动设法提高自身工作实力的意识。存在学习干劲缺乏，观念陈旧的现象。开展工作时经常采纳老方法，思路不新，点子不多。对于局部修订后的政策没有很熟识地了解，在执行过程中有摸着石头过河的现象。
四、工作标准
工作标准方面进取心不强，因循守旧，对学院的工作有必须自满心情，不能自觉地用高标准严格要求。出于怕麻烦或者担忧阻力大的原因，时时会有有想法、无举措的现象，创新力度不够，工作魄力缺乏，存在不求有功但求无过的现象。领导干部有时没有完全处理好个人教学、科研与管理工作上时间安排的问题，工作质量不高。