文档介绍：企业员工培训存在的问题及原因分析
企业员工培训存在的问题及原因分析
摘要:随着现代企业竞争的日趋激烈,人才越来越受到重视,培训是企业管理中的重要内容,更是人力资源管理工作的关键组成部分,重视培训,可以全面提高员工素质,增强他们对企业文化的认同感,从而最终提高企业的竞争力。
关键词:企业管理;员工培训;问题;原因
Abstract: With the development of modern enterprises increasingly petition, more and more attention, training is an important content in enterprise management, is the key part of human resource management, the importance of training, can improve the overall quality of staff, enhance their sense of identity to the enterprise culture, so as to improve petitiveness of enterprises eventually.
Key words: enterprise management; staff training; problem; reason

中图分类号:C975文献标识码:A 文章编号:

引言
本世纪是“人才”的时代,人才的争夺与比拼业已白热化。拥有一支高素质的“人才”团队就会拥有成功和明天,因此,企业管理者越来越重视员工综合素质的提高。员工的忠诚度和业务技能的熟练程度,直接影响着企业战略目标的实现。提高员工的忠诚度和业务技能有多种途径,其中,培训是最有效的途径之一。就目前情况看,培训的总体质量不高,收效欠佳,企业的培训工作陷入了迷茫的阶段。

企业绩效的实现是以员工绩效的实现为前提和基础的,有效的培训能够帮助员工提高他们的知识、技能,改变他们的态度,增进他们对企业战略、经营目标、规章制度、工作标准的理解,不断提高工作积极性,从而有助于改善他们的工作业绩,进而改善企业的绩效,尤其是在员工个人的工作业绩低于需要达到的水准,就更需要重视。

企业与企业之间的竞争,就是人才与人才之间的竞争,在竞争日益激烈的市场环境下,企业文化同样是企业管理的一个重要部分。良好的企业文化对员工具有强大的凝聚力,规范化,导向和激励作用,也有着对企业非常重要意义。作为企业成员共有的一种价值观念和道德准则,企业文化必须得到员工的认可,这是需要不断地向员工进行讲述和教育的。

员工的满意度是企业正常运转的必要条件之一,培训则有助于提高员工的满意度。对员工进行培训,可以使他们感受到企业对自己的重视和关心,对员工进行培训,可以提高他们的知识技能水平,随着知识技能水平的提高,员工的工作业绩能够得到提高,有利于提高他们的成就感。

我国企业中,极少数大的集团公司单独设立了培训部门,更多的企业则是将培