文档介绍：
少先队队干部培训总结
少先队队干部培训总结
　　少先队干部培训总结
　　少先队的干部是少先队的核心，是队组织的骨干。造就好队干部，不仅有利于队干部素养优化，也有利建立优秀少先队集体，促进少先

少先队队干部培训总结
少先队队干部培训总结
　　少先队干部培训总结
　　少先队的干部是少先队的核心，是队组织的骨干。造就好队干部，不仅有利于队干部素养优化，也有利建立优秀少先队集体，促进少先队工作的开展。培训少先队干部，主要是指对少先队干部进展的队的学问和工作技能的教育和训练。队组织经常对干部进展培训，目的是提高他们的工作水平。今年我校少先队干部培训运用了多种形式与方法。
　　一、队长学校。每学期分期分批培训少先队的各级干部，采纳听课、参观、探讨、介绍经历、开展活动等多种形式，提高队干部的工作实力，建立一支“小主子”干部队伍。
　　二、举办讲座。依据实际的须要，有针对性地举办各类讲座。讲座的内容既可侧重思想教育明确干部职责，又可侧重技能技巧培训。
　　三、队干部论坛。定期或不定期地将少先队工作中出现的问题摆出来，让队干部绽开广泛探讨，充分评议，各抒己见，集中群众才智，造就民主精神，提高队干部素养。
　　四、组织沟通。这是队干部自己教育自己的好方法。内容可以是工作打算，工作方法，工作体会。队干部现身说法，生动详细，既可以学会总结工作，又可以使队干部相互学****取长补短。
　　五、座谈对话。这是了解队干部的困难、要求、盼望、建议的最正确方法，这种方法是有目的、有针对性地进展指导和协助队干部解决问题。

　　六、技能技巧培训。重点培训每个队干部必需具备的技能技巧和实力，可分类培训。
　　七、坚持例会制度。队委会的例会制度能使少先队的工作有布置、有检查、有总结。这既是布置工作、探讨问题、表扬先进、催促后进的一种经常工作制度，也是加强队干部组织观念，增加他们责任感的思想教育形式。
　　八、借鉴报刊培训。找寻、借鉴少年儿童阅读的各种报刊及开设的怎样当好队干部、怎样开展好少先队活动活动等专栏，刚好向队员引荐，组织学****汲取好经历、好方法。还可以加强横向联系，做好少先队工作。
　　九、示范观摩。组织各种的少先队活动的现场观摩会及典型示范活动，增加队干部的感性相识和理解。
　　十、评比好队长。好队长评比活动可以是大、中、小队长。
　　少年先锋队队干部培训总结
　　12月1日----12月3日，在我们崇德小学大队辅导员汪教师的引荐下，我荣幸地参加了中国少年先锋队嘉兴市队校第五期队干部培训班，它是由共青团嘉兴市委、嘉兴市教育局、少先队嘉兴市工作委员会主办的造