文档介绍：如何进一步加强干部作风建设
如何进一步加强干部作风建设
中图分类号:E123文献标识码: A 文章编号:
干部作风建设,是党的建设和国家政权建设的重要内容,事关党和政府形象、改革发展大局和群众切身利益。多年来,各级党委、政府对干部作风建设十分重视,拿出了许多切实可行的硬措施、新方法和铁手腕,干部作风明显好转,成效有目共睹,社会赞誉有加。但实事求是地讲,与紧迫的发展形势、面临的艰巨任务、党组织的严格要求和广大群众的迫切期待相比,干部作风仍差强人意,依然存在许多不容忽视的问题,进一步整顿干部作风任重道远。对此,笔者就平时观察到的某些现象和问题进行了一些思考,并形成文字做如是说,以供领导决策和单位整改参考。
一、准确把脉,正视当前干部作风存在的问题
一是特权思想严重,群众观念淡薄。有些部门和干部常以管人者自居,缺乏亲民爱民思想,“门难进、脸难看、人难找、事难办”,对待群众来信来访,不认真办理,麻木不仁,互相推诿,许多简单的事情长期得不到解决,致使来信访量激增;有的干部高高在上,工作脱离群众,不愿深入基层调查研究,害怕与群众接触,害怕触及困难和矛盾,图清闲、怕麻烦,不能帮助基层和群众解决实际问题;有的部门、工作人员下基层只是做做样子,蜻蜓点水地看看问问,然后找个地方打打牌,聊聊天,散散心,不仅没有解决实际问题,还给地方增加麻烦。
二是功利思想浓厚,私心杂念难除。一些干部全局观念不强,责任意识淡薄,想问题、做事情习惯把自己摆进去,考虑本部门、个人利益多,对决策部署执行不坚决,存在推诿扯皮、拖着不办,讲条件、打折扣等现象;有些职能部门执法指导思想不端正,乱收费、乱摊派、乱扣押,不注意执法的社会影响,不遵守优化经济环境的有关规定,存在就案办案、孤立办案、办人情关系案的倾向,职能部门之间互相扯皮现象屡见不鲜。
三是精神萎靡不振,工作效率不高。有的干部理想信念缺失,工作上没有动力,生活上自由散漫,上班做样子,上网玩游戏炒股票则乐此不疲;有的干部习惯用老办法、老眼光对待新问题、新情况,思想僵化,因循守旧,安于现状,缺乏为发展、为基层群众服务的热情和主动性;有的干部浮在上面多,深入基层少,对群众的疾苦充耳不闻,吃不得苦、受不了累,只做表面文章,不能解决实际问题;有的部门和干部服务态度不好,服务效率不高,办事程序和环节过多,门槛高,通融少,说“不行”的多,说“怎么行”的少。
二、理性剖析,深入挖掘干部作风存在问题的根源
一是人生观价值观缺失。部分党员干部放松对自身世界观、人生观的改造,理想信念和宗旨意识淡忘,艰苦奋斗的优良作风逐步丧失,共产党人的道德情操出现了滑坡,因而态度不端正,工作不负责任,重权利的享受,轻为人民服务的行动。
二是队伍管理失之于宽。有的单位有制度不执行,有纪律不落实,出了问题不解决,导致问题越积越多;有的领导对干部作风的管理瞻前顾后,怕说多了失人面子,管多了伤人感情,处理多了搞僵关系,于是甘当弥勒佛,大搞一团和气,好人主义盛行。
三是用人机制仍存弊端。用人机制存在弊端是导致干部作风败坏的重要原因。有些部门单位在干部任用方面搞亲亲疏疏、墙内开花,一些埋头实干且有学识才华的人未见升迁,一些有背景、会官场动作的人反倒得到提拔重用,导致一般干部觉得上进的空间太小,前途渺茫,于是得过且过,当“混世魔王”。
三、提高认