文档介绍：如何加强职工队伍思想建设
如何加强职工队伍思想建设
摘要:如果想要提高企业的竞争能力,增强企业的生命力,企业管理人员对企业职工的思想教育工作是不能忽视的。本文分析了企业职工思想教育上的主要工作问题并提出了相应的解决对策。
关键词:思想教育职工企业
在当今社会主义市场经济条件下,抓好职工思想教育,提高职工思想境界,净化职工灵魂,树立正确的人生观、价值观,解决好理想与金钱的关系,将职工引导到正确的人生轨道上,使其在不同岗位、不同环境下,任劳任怨、无私奉献干好工作尤为重要。
一、企业职工的思想教育工作在企业中的重要性
作为一家大型公司,职工的积极性的调动很大程度来自于思想教育的推动,所以,企业的管理层有责任并且有义务做好职工的思想教育工作。思想教育指的是企业的管理层通过说教的方式,影响企业职工的思想和行动,以便达到实现企业最终目标的目的。思想教育工作没有一个一致固定的内容,企业必须根据自己的特殊情况,安排适合自己公司的思想教育活动。从企业职工自身的实际情况出发,尊重职工,促进和他们的交流,从内心打动他们,提高他们的思想觉悟,从而增强公司的竞争力,推动企业的发展。
二、企业职工思想教育工作问题
、方法陈旧,缺乏良好的运作机制
国有企业随着改革的不断深入,许多深层次的问题逐步暴露出来,部分国有企业政工人员在从事职工思想教育工作的同时,过多强调本单位职工的意识和观念没有转变,不能顺应时代的潮流,而没有考虑自身的思想解放问题,针对出现的问题,没有采取有效的方法去做好细致的思想政治工作,释疑解惑、去帮助职工统一认识、理顺情绪、化解矛盾,引导广大职工支持企业的改革整顿,工作仍还跳不出传统的思维定势的小圈子,用单调、呆板、枯燥的旧面孔、空洞说教式的生硬灌输模式去做职工的思想工作。对出现的问题,缺乏预见性、不深入基层进行调研,及时发现问题,把问题解决在萌芽状态。或者是自己不能深入到职工当中把问题讲清楚,做好引导,而是等到问题出现了,才开始想对策、想办法,致使职工思想教育工作相当滞后。他们把职工思想教育工作当把“防雨”用的“伞”,“阴天”、“下雨”就支起来,“晴天”就挂起来。这样的方式导致现有的思想教育工作缺乏应有的活力和主动性。
,甘于现状,工作缺乏原动力,创新意识不强
少数政工人员工作没有摆正位置,甘于现状,表现在贯彻执行上级的决议,指示不坚决,自身要求不严,工作停留在计划上,强调在嘴上,落实在口头上。尤其是在加强单位的职工思想教育工作的过程中,力量投入少,基础工作差,形式主义多。
他们没有找准职工思想教育工作和企业中心工作的结合点,无法使自己从事的职工思想政治工作与单位改革和发展要求相适应,没有按照单位发展需要及实际情况对职工进行思想教育,所做工作不为职工欢迎、单位需要、企业领导满意。他们在加强职工思想教育工作上,不能立足自身,自食其力,勇开先河,老是处于期望上级部门能帮助出主意、方法的“等、看、靠、要”的被动状态,工作存在严重的“滞后性”,满足现状,不敢于去闯去试;同时,在工作上,不采取集思广益的做法去制定出较为符合自身发展,促进职工思想教育工作深入的指导性意见来,工作缺乏压力和原动力。
,工作缺乏知识含量
从部分均年龄偏大,虽然他们能在本职