文档介绍：事业单位绩效查核实行方案
事业单位绩效查核实行方案
事业单位绩效查核实行方案
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篇一：事业单位绩效查核实行方案
为规范白云区档案局事业单位
3、查核加分
年度履职查核为优异的加 2 分；今年度内获取区、市、省、
国家级先进个人称呼或其余表彰的分别加 2、 3、 4、5 分，
获取市、省、国家档案局档案工作先进表彰的分别加 2、 3、
分。（加分要素依照最后查核得分后直接相加）
六、查核方式和计算方法
事业单位绩效查核实行方案
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（一）奖赏性绩效薪资查核方式
事业单位绩效查核实行方案
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1、领导评（ 60%）。由白云区档案局领导班子对事业单位工
作人员进行考评，最后得分占考评的 60%。
2、同事评（ 40%）。由白云区档案局其余一般干部和工作人
员考评，最后得分占考评的 40%。
3、自评（ 10%）。由自己考评，自评得分占考评总成绩的 10%。
（二）奖赏性绩效薪资查核计算方法
白云区档案局对事业单位工作人员查核的人员散布为：领导
班子共 3 人（查核加权总分为 A），全局其余查核工作人员共 8 人（查核加权总分为 B），被查核人 2 人（自评查核总分为C）。
被查核人最后考评得分 =60%*A/3+40%*B/8+10%*C
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七、奖赏性绩效薪资的分派方法
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（一）奖赏性绩效薪资的查核发放
白云区档案局每年年末对事业编全体干部员工进行一次工作绩效查核，依照德、能、勤、绩、廉及查核加分标准进行查核打分，最后依照查核计算方法进行汇总，作为被查核人奖赏性绩效薪资的发放依照。奖赏性绩效薪资的查核最高分值为 100 分，被查核人最后发放奖赏性绩效薪资数额为激励
性绩效薪资总数的个人最后查核得分的百分比。（如某工作人员年度扣取的奖赏性绩效薪资总数为 1000 元，该同志年度奖赏性绩效薪资查核最后考评得分为 95 分，则应兑现奖赏性绩效薪资本额为 1000× =950 元）。
（二）清除性获取奖赏绩效薪资情况
有以下状况之一的工作人员，不得享受当年奖赏性绩效薪资。
1、因违纪违纪行为受国家机关办理或其余有关规定停发工
资的；
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2、在工作中不听从工作安排，推委扯皮，工作中不负责任，
发生责任事故，造成严重结果，影响全局或全区档案工作进展的；
3、被排除聘任合同的；
4、年度履职查核为基本合格、不合格或未参加查核的；
5、一年内无故旷工累计 15 个（含 5 个）工作日以上、事假累计超出 30 天（含 30 天）以上的（政策规定的法定休假，婚假、丧假、产假时限和工伤治疗时期除处）。
扣发人员的奖赏性绩效薪资和经查核兑现后积余部分金额，由单位作为奖赏性绩效薪资自主兼备安排。
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八、工作要求
事业单位绩效查核实行方案
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实行绩效薪资查核的全过程要公然透明，随时接受干部员工的监察和质询。考评的各项得分一定保留有原始依照，查核量化分数及结果应见告被查核人员，有异议的