文档介绍：假日酒店员工福利待遇
假日酒店员工福利待遇
假日酒店员工福利待遇
假日酒店职工福利待遇
目的：
为规范酒店各样福利的发放标准实时间，特制订以下制度。
内容：
一、假日酒店员工福利待遇
假日酒店员工福利待遇
假日酒店员工福利待遇
假日酒店职工福利待遇
目的：
为规范酒店各样福利的发放标准实时间，特制订以下制度。
内容：
一、职工生活
1、配装：酒店为全体职工提供岗位配装，配装包含：制服、鞋、袜、
头饰等。
2、用餐：酒店为全体职工免费提供用餐，含:早餐、午餐、晚餐、
夜宵。每个月10号、20号、30号午餐加餐,午餐加餐标准:鸡蛋或鸡腿
或其余每人一个。
3、住宿：酒店为全体职工免费提供住宿。
4、洗浴:酒店为全体职工提供免费换衣柜、洗浴设备。
二、职工保险、公积金
1、劳动保险：包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生
育保险。经过酒店转正查核，并切合投缴要求的职工，赐予上交劳动
保险。缴费参数参照上年个人基本薪资额及国家有关规定执行。
2、商业意外保险：作为劳动保险的补充险种，特殊岗位经部门提报，
总经理批准，报备人力资源部后赐予上缴。
3、公积金：根据国家有关规定，视酒店经营实际情况酌情缴纳。
三、手机通讯费
1、范围及标准：
副总经理（含）以上岗位人员，话费报销标准为实报实销；
总监岗位人员，话费报销标准为200元/月；
经理级岗位人员，话费报销标准为100元/月；
主管级特殊岗位人员，话费报销标准为50元/月；
备注：特殊岗位人员包含：采买、司机、采买文员、人事文员等。特
殊情况需要享受手机通讯费补助的职工需由部门经理申请，总经理批
准，备报人力资源部后执行。
2、发放：手机通讯费补助以月份为单位，每个月持手机缴费凭据报销。
比较缴费明细中月实际发生额：超标准额发生时，报销月手机通讯费补助标准额；未超标准额发生时，报销月手机话费实际发生额。
四、夜值费
范围：酒店安排，全体通宵夜值人员。
标准：5元/天
发放时间：以实际通宵值夜考勤统计为准，每个月随薪发放。
五、劳保费
范围：酒店全体职工
标准：卫生纸2卷/月/人（注：11月份每人额外加发护手霜
1支）
每人每个月可到医务室免费领取药品等，免费享受标准为
8元，
超额自负。当月消费，不可累加，过期无效。
发放时间：当月享受
六、防暑降温费
范围：当年4月30日（含）前进入酒店工作的职工。
假日酒店员工福利待遇
假日酒店员工福利待遇
假日酒店员工福利待遇
标准：视当年酒店经营情况而定。
发放时间：每年6月随发薪日发放。
七、端午节职工慰问
范围：当年3月31日（含）前报到的所有任职职工。别的，当年3
月31日后报到的职工，酌情