文档介绍：大学生面试必须知道的禁忌
高校生面试禁忌
“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢，谈论酬劳待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
“我相趋势，并在思索后整理出相对独到的见解。
2. 你的职业规划是是什么?
示范1：
关于职业规划，我是这么考虑的，假如有幸加入公司，我希望能够向四周优秀的同事们学****提升自己的技能和业务水平，让自己成为一个更加职业化、专业化的职场人，在业务上做出更多成果，让自己在专业领域里更有影响力。
示范2：
我的性格比较外向，喜爱和大家沟通闲聊，所以我选择的行业和目标岗位都是基于这方面的特点，我希望能充分发挥自己的专业优势和实力，专心对待工作，通过三到五年的时间，提升自我、持续学****达到在这个行业中可以独立负责相关项目或业务的这样一个水平。
示范3：
我对自己的职业规划是我希望将来能成为公司优秀的__(岗位或专家)，所以入职后我会在工作时间中努力提升自己，在每个项目上贡献自己的价值，另外我认为职业发展是一个动态的过程，我希望能跟上公司的脚步，同时协作公司的须要，更好的成长。
3. 就你所申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
可以通过个人经验的不足之处，以自省为角度回答问题。也可以表达“我信任自己可以胜任这份工作，目前只是缺乏阅历，我可以进入工资后以最短的时间来解决，我的学****实力很强，信任可以很快融入单位，进入工作状态。”
临场压力类
1. 实****的时候，遇到团队看法不统一，怎么处理?
这个问题考察的是：冲突处理实力、沟通协调实力以及抗压实力。
首先，我会自我反省，假如是我的问题或者是我做错了我会赶快改正并跟他恳切致歉(自我认知与反省实力);其次，我会约他一起私下聊聊，我觉得一般状况下确定是因为误会，我会主动和他沟通把误会解开(主动沟通的实力);最终，假如他还是不能理解并接着这样耽搁了工作进度，那我会寻求同事、同学或上级的帮助(合理寻求资源的实力);最终再加上一个实例，比如当年我的室友如何如何，我做了什么，怎么做的，最终我们始终是最好的挚友(事实证明)。我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。
2. 你的专业是A，为什么应聘B岗位?
① 自己的专业成果不差，选择转行主要是基于爱好
示范：我高校成果的确不错，但我的爱好并不在本专业上，高校教会了我如何学****也让我对将来有了更深化的思索，基于职业爱好和职业生涯的考虑，所以我来应聘这个岗位。
② 自己的性格和特质都特别适合这个行业，来应聘是基于深思熟虑的结果
示范：选择这个岗位是自己经过了理性的分析，我的性格比较外向，在学校里也始终担当着外联工作的事务，我认为组织协调、沟通表达都是我的优势，也是匹配这个岗位的特点，在我对自己的职业生涯规划中，我始终把这个行业作为我将来5-10年的奋斗目标。
③ 为了让自己能够快速胜任这个岗位，已经做了许多充分的打算
示范：我的专业是计算机，但我始终想做一名胜利的产品经理，我看了__产品书籍，还去了__公司实****了半年，学****了许多相关学问，并且提出了一些看法用于改善产品，虽然我的专业不是这个方向，但经过这些专业的训练和实****我认为我完全可以胜任这个岗位。
3. 有没有去面试其他公司类似岗位，假如同时被录用，怎么选择?
可以选择委婉一点的说法，比如可能会有更高薪资的工作，但我也很看重发展前景之类的。
4. 你还有什么要问的吗?
这时候千万不能说没有，你可以适当地问一下，薪酬是怎么计算的?五险一金如何购买，购买何地的?是否能解决户口问题?每周的工作时间是?假如加班是如何计算的?公司的培育安排是什么样的?公司是否有定期的培训?有哪些员工福利和活动等等
高校生面试过程中的技巧
1、首先须要说明面试中的几个法则：
①STAR法则：这个是面试中最受HR确定，也最简单驾驭的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事务过程中，当时的状况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们实行了哪些行动(A)、结果如何(R)。
通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在高校最胜利/失败的事情”、“你能不能详细的介绍一下你当时参与这个活动的状况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。
②黄金法则：即二八法则