文档介绍：民营医院请假管理制度
民营医院请假管理制度
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1、员工因事、婚、丧、探亲等必须请假者，必须由本人
呈递请假申请书（表）（病、产假管理制度
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公婆）。员工与父亲母亲任何一方能够在公休节假日团聚的，
不能享受探望父亲母亲的假期；
②员工探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两
次休完的，只报销一次往返路费；
③员工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级
时间在下半年的，当年不享受探亲假）；
④女员工到配偶地址生育，享受生产假，不享受当年探
亲假，路费可按探亲规定报销一次；
⑤员工的配偶与员工的父亲母亲同居一地的，可在探望配偶
时，同时探望父亲母亲亲。不再另给探望父亲母亲假；
⑥员工在探亲期间，往返旅途碰到意外交通事故，不能
如期返回的，应迟当地交通部门证明，向人力资源部申
报。
10）病假①工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊疗
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证明，经所在科室同意方可歇息。非保健医生开的病假
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条一律无效；
②大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延伸见习期；
③凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊的员工，应持
当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换取病假
条并办理手续，否则一律按旷工对待，不赐予报销医药
费；
④工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家
出具证明并经医务科审批，确实能够恢复工作的方可复
工。但复工后，不能胜任工作又请病假，则应将其复工
前后的病假时间连续计算。
（11）事假
员工个人事情尽量利用工休假和节假日办理，一般不准
请事假。因事必须请假者，应预先办理请假手续，严格执
行审批权限，1天及以下由科主任批准，分别报医务科护
理部同意人力资源部备案，1天以上由主管院长。科主任、
护士长请事假需经分管院长批准，因公出门或病休要见告
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主管职能科室，以便安排工作。除特殊情况，电话请假、
捎口信、捎假条及信函请假续假，一律无效，如缺勤按旷
工办理。事假期间的待遇按本院规定履行。一年内病事假
累计超过3个月的，扣除工龄一年；
（1）产假、婚假、节育手术假
均按省“计划生育条例”履行，由保健科同意，院计
生办审批，人力资源部备查。