文档介绍：试论以人为本是构建和谐企业的基本途径
试论以人为本是构建和谐企业的基本途径
【摘要】本文从长庆油田坚持以人为本、积极调整完善惠民政策,努力营造“人和”氛围的主要举措出发,阐述了坚持以人为本和改善民生,是构建和谐企业的有效途径。倡导现代企业只有维护好、发展好、实现好企业员工最关心、最直接、最现实的根本利益,才能推动企业在和谐氛围中协调发展,在发展中成长进步。
【关键词】以人为本;和谐稳定;协调发展;改善民生
一、以人为本与和谐企业的基本定义
以人为本就是以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益和迫切需求出发谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的政治经济和文化权益,让发展成果惠及全体人民。(1)以人为本的科学内涵。依靠人是根本前提;提高人是根本途径;尊重人是根本要求,构成以人为本的科学内涵。充分依靠人、努力提高人、平等尊重人构成了企业以人为本的和谐理念,为企业可持续发展、又好又快发展提供了和谐的人力资源保障。是企业彻落实科学发展观,构建和谐企业,实现发展目标的思想保证。和谐企业是企业在处理内外部关系时,体现出人与人的和谐、人与自然的和谐、人与社会的和谐相处。和谐企业的基本特征应该是:经济发达、制度健全、科学发展、诚信经营、企业与社会和谐相处、良性互动。其基本标志是:员工的福利有保障、内部矛盾能有效化解、企业文化建设蓬勃发展。把企业建设成为遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工的企业。(2)和谐企业的基本要素。和谐企业具有三个基本要素:一是企业内部的和谐,加强在企业内部各个部门之间的协调,包括组织结构、生产经营过程、利益分配等方面的设置,以及人力资源配置等方面的和谐。二是企业与相关利益合作者的和谐。企业的相关利益合作者是指与企业有经济关系的合作伙伴和关系人,包括材料供应商、生产商、设备的供应商等。三是企业与外部环境的和谐。企业外部环境是指企业所处的地域、经济、政治、人文等方面相处的环境。
二、坚持以人为本是构建和谐企业的必然要求
(1)坚持以人为本,是和谐企业对人的起码要求。构建和谐企业,人是关键,必须充分把握好、发挥好每个人的作用。和谐企业发展的动因和动力、广度与深度、速度与效益,都取决于人的需要、人的素质、人的能力、人的价值取向、人的积极性和创造性。正确把握好尊重人、关爱人、依靠人三个要点,既是体现以人为本的需要,也是建构和谐企业的需要。妥善处理好人与自然、人与企业和人与人之间的关系,既是体现以人为本的重要标志,也是构建和谐企业的起码要求。(2)坚持以人为本,能有效化解内部矛盾,是企业和谐稳定的要求。随着企业客观形势的不断变化和改革开放的深入推进,各行业之间、企业干群之间的文化和收入差距不断扩大,企业内部矛盾也不断出现新情况、新变化、新特点,各种经济利益矛盾和公平问题日益凸显。企业要解决好这些问题,就要在研究和出台新的政策时,坚持以人为本,建立起公平、公正和民主监督协调机制,统筹兼顾好企业各阶层人员的利益,把企业改革的力度、发展的速度和员工可承受的程度统一起来,使员工群众话有处说、理有处讲、利益能得到维护。坚持以人为本,是企业维护公平、维护和谐稳定的必然要求。(3)坚持以人为本,能激发员工的创造活力,是员工实现自我发展的要求。企业只有坚持以人为本,树立人力资源是第一资源的理念,坚持尊重