文档介绍：质量技术主管技能大比武活动方案
为认真贯彻公司人才发展战略，加快人才培养、使用。推进公司“双百人才培养”计划实施，进一步激发质量技术人员立足本职岗位学技术、练技能长本领的热情，按照“加强基础、重视应用、开拓思维、提
质量技术主管技能大比武活动方案
为认真贯彻公司人才发展战略，加快人才培养、使用。推进公司“双百人才培养”计划实施，进一步激发质量技术人员立足本职岗位学技术、练技能长本领的热情，按照“加强基础、重视应用、开拓思维、提高素质”的指导思想；以“培养员工综合素质和创新能力”为目标，在注重综合素养教育的基础上，以培养质量技术主管的技术创新能力为重点，努力培养“适应公司发展需求，实践能力强、综合素质
高、创新性”的应用人才。特制定 xx 年质量技术主管技能大比武活动方案。具体方案如下：
一、组织领导：
公司成立竞赛组委会，全面负责竞赛的组织领导和协调工作。
组长：
副组长：
成员：
组委会下设竞赛评判组 ,成员为：质量技术部门负责人、主任工程师、项目总工程师
公司工会与质量技术部门负责竞赛的组织、协调及联
络，各生产站要确定 1 名联络人与工会和质量技术部联系。
二、竞赛原则：
1、以项目部或联合项目部为单位，充分体现“公平、
公正、公开”的原则，为参赛队和参赛选手提供一个展现才
华的平台。
2、坚持理论学****和实际操作相结合，比动手、比动脑、
比效率、比质量，注重实效。
3、夯实基础，加强项目部的管理能力、创新能力和理
论能力。
4、坚持以点带面，全面提高的原则。
5、坚持以精神奖励为主，精神奖励和物质奖励相结合
的原则。
三、竞赛时间（ xx 年 9 月 14、15 日）
1）xx 年 9 月 14 日上午在全公司范围内组织开展质量管理知识竞赛，将质量知识竞赛作为一种激励手段，提高基层管理人员质量素质和技能，让人人都参加到学****中来。知识竞赛活动，各项目部、分公司、直属部及子公司可单独组队或联合组队参赛。
2）xx 年 9 月 14 日下午自密实混凝土配合比设计大赛，对坍落扩展度性能为 SF2 级的 SCC50 混凝土进行设计试配，
年 9 月 15 日各组选取的最优配合比进行试配及性能检测。并将设计的配合进行试配，根据配合比的合理性、试配混凝土的工作性、配合程度、效率等进行打分。整体提高公司质
量技术管理能力，加强员工的理论联系实际工作。（参考标
准《自密实混凝土应用技术规程》 JGJ/T 283-2012）。
3）各直属部、项目部、分公司、子公司结合自身工作特点和工作人员安排情况，编制自身的技能大比武方案，
方案要求： a、主题明确、积极向上、易于推广； b、组织策划方案齐全细致、可操作性强； c、参与积极性高、对实际工
作指导性强。各直属部、项目部、分公司、子公司与
9月10
日前提交申报方案，活动主办部门根据具体时间安排到直属部、项目部、分公司、子公司参与完成