文档介绍：
2022河南开封杞县事业单位聘请工作人员46名
依据杞县县直局部事业单位的岗位空缺和人员需求状况，经探究，确定为县直局部事业单位公开聘请46名工作人员。
一、招考范围、对象
杞另行通知。
四、考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试采纳统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进展。
1、笔试科目为公共根底学问、职业实力测验共二科，总分值均为101分。公共根底学问包括政治、时事、法律、管理、计算机应用等。职业实力测验包括言语理解与表达、数量关系、判定推理和资料分析等。
2、笔试时间、地点：见准考证。
3、笔试成果计算方法：笔试成果=公共根底学问成果×50% +职业实力测验成果×50%。
笔试成果和进入面试人员名单在杞县政府网和人社局门口张贴公布。
(二)面试
1、依据笔试成果，按聘请人数1:3的比例从高分到低分确定参与面试的人员。笔试有一科缺考、***或零分的，不得进入面试。
2、面试采纳构造化面试的方式进展，总分值101分。面试主要考察应试者的综合分析实力、言语表达实力、打算组织协调实力、应变实力、自我心情限制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
面试工作由县聘请领导小组统一组织实施。
详细面试方案另行制定。
3、考试总成果计算方法：考试总成果=笔试成果+面试成果
五、体检和考核
依据考试总成果，按拟聘请人数1：1的比例从高分到低分确定参与体检和考核的人员。进入体检和考核人员名单在杞县人民政府网公布。
体检主要检查被检人员的身体安康状况能否适应聘请岗位须要。体检工程和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(原国人部发[2005]1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发的通知》(国人厅发25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订及的通知》(人社部19号)的规定进展。
体检工作由县聘请领导小组统一组织实施。
体检合格的人员由用人单位遵照县聘请领导小组的要求组织考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务实力、工作实绩和参与社会实践活动等状况，并对考核对象资格条件进展复查。考核或复查不合格的，由用人单位以书面材料的形式说明缘由报县聘请领导小组。
因体检、考核不合格造成的岗位空缺，经县聘请领导小组批准后，可从报考同一岗位并参与面试的人员中，按考试总成果从高分到低分的依次依次递补。
考生参与考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的