高层次人才管理办法(WORD9页).doc

文档介绍：高层次人才管理办法(WORD9页)
高层次人才管理办法(WORD9页)
高层次人才管理办法(WORD9页)
目的和适用范围
:进一步完好人材成长激励体系，以知足企业发展与个人成长需要为
目标，的拥有开辟性的技术管理项目，可申报三级主查。若是原
待遇高于聘任岗位时，可保持原有待遇。
，可依据程序审察直接聘为相应级别主查。
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、二级主查、三级主查介绍人选的业绩、成就以近三年为主。

；高级专家、优秀科技人材每
三年评聘一次，评聘程序参照《第一汽车专家人材、优秀科技人材选拔评审控制程序》执行。
，遇特别状况亦可追加评聘次数。评聘程序如
下：
“专家评审组”，各专业评委由企业总经理、副总经理提名，一级主查评审增添1-2名外聘专家评委；各单位建立“评审介绍组”。
，部门介绍与个人自荐相结合，呈报介绍资料。
各单位“评审介绍组”进行初审，并对介绍人依据其成就及在项目中的
贡献度进行排序。
，将介绍资料报股份企业人力资源室。
、评选范围对上报人选进行审察，确立
参评人员，将介绍资料分类汇总后，报“专家评审组”进行综合评审。专家组依
据申报资料进行专业评论，并定量评论排序。
。
，报经管会审批。
，颁发证书，并兑现待遇。
，依据年度评论结果推行动向管理。
聘期结束后，“专家评审组”进行核查，并提出聘任建议，报经管会审
批后执行。
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，如未能续聘，相应称呼及待遇自行停止。

、高级专家及优秀科技人材薪水待遇及车辆补助参照《第一汽
车专家人材、优秀科技人材选拔评审控制程序》待遇执行。
，恩赐一次性奖励：优秀科技人材奖
励2万元；高级专家奖励4万元；首席专家奖励6万元。
《天津一汽夏利高层次人材待
遇标准》。
《天津一汽夏利汽车股份有限企业通信费管理规定》执行。