文档介绍：企业离退休干部管理问题探讨
企业离退休干部管理问题探讨
摘要:国有企业能否做好离退休管理工作,直接关系到离退休职工的晚年能否过得幸福,他们的生活是否快乐,直接关系到国有企业的稳定和发展。本文主要对企业离退休干部管理问题进行了分析探讨。
关键词:国有企业;离退休;存在问题;加强措施
中图分类号:C29文献标识码: A
引言
做好离退休服务管理工作,有利于实现安定团结,有益于深入学习贯彻科学发展观、构建和谐社会。这不仅使老同志能愉快度过他们的晚年,同样对大批在职职工也起到积极的推动作用。努力使广大离退休人员共享发展成果,为“老有所养、老有所医、老有所乐”创造条件。因此,在现阶段和今后一段时期,创新离退休管理工作,提高管理服务水平显得非常必要,具有重要的现实意义。
一、离退休干部管理的必要性和现实性
国企中的老干部,在为国企奋斗了许多年,奉献了自己的青春和热情之后,已经在无情的岁月中悄悄老去,那一辈人燃烧了自己的一生,也渐渐走到了老龄化的端口。当前有多少意气风发的国企,其实是经历了多少岁月和历史才换来的,可以说,大多数国企都是比较老比较有历史和故事的企业。上一辈的老企业干部,手里经营的企业是没有现在那么好的条件的,那时候是专心专意为国家和人民做贡献的,为了大局,服从大局,打下了企业最坚实的基础。企业如今的快速发展,确实应该给予上一辈的老功臣们做好退休后的管理工作。一些老干部自己在国企奉献了自己的一生,其子女依旧接过父辈的旗帜依旧在为企业的发展继续发光发热,老干部的生活安排、衣食住行等等,确实应该得到重视和关心,尤其是退休老干部的子女亲属。在社会科技特别发达、信息特别丰富的今天,退休老干部的生活状况、待遇保障等等情况,都会引起社会的广泛关注和社会话题,因此,老干部的退休管理工作需要改进加强。在社会日益进步和发展的今天,尤其改革开放取得了巨大的成果,这些成果必然要做到公平分享,当然提高退休老干部的生活,使老干部得到更多的尊重,是十分必要也是和谐社会需要做好的一件事情。
二、当前企业离退休管理工作存在的问题
1、管理关系不明晰
目前作为央企尽管与所在地政府建立起了必要的工作联系,但在退休干部管理工作上有关任务、要求又难以完全执行(例如部队转业干部待遇),各项政策执行当中时常出现偏差,实际操作随意性较大,特别是对退休干部服务管理的制度政策较少,缺乏规范性。
2、有的企业对老干部管理工作不重视
我国企业退休老干部的管理工作由于受到相关体制等方面的影响,加上一些其它原因,大型国企、央企相对较好,而一些小型企业对退休老干部的管理工作缺乏正确认识,把对老干部应该负起的责任和义务看作是经济包袱和负担。不愿意出资改善老干部的生活环境和待遇保障,使得退休老干部的管理工作普遍缺乏资金。不仅导致老干部的生活及相应待遇没有条件,还阻碍退休老干部管理工作的顺利进行,对相关工作人员的工作积极性造成一定的伤害。
3、老干部管理工作人员的认识有欠缺
(1)有的退休老干部管理工作工作人员,一方面对退休老干部缺乏工作耐心和热情,对于老干部的要求和问题比较漠视和冷淡,另一方面只对自己的上级言听计从,对自己的本质工作和服务理念形成了一个扭曲和错误的认识。(2)退休老干部管理工作任务无疑是繁重的,工作压力也大,也就影响了相关工作人员的工作积极