文档介绍：试论国有企业干部管理监督工作若干问题
试论国有企业干部管理监督工作若干问题
摘要:深化干部人事制度改革,是建设高素质的干部队伍,加强党的建设的一个重要组成部分。国有企业是国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量。但近年来由于对国有企业领导人监督措施不到位,少数领导人的滥用职权、贪污腐败严重损害了企业的利益。如何加强国有企业领导人员的管理监督,进一步深化企业改革,实现国有企业的健康稳步发展,已成为亟待解决的社会难题。其中,干部管理监督机制贯穿于整个干部工作的始终,是干部工作的重要环节。
关键词:国有企业;干部管理;监督
Abstract: To deepen reform of the cadre and personnel system, is the construction of the cadre team of high quality, strengthen an important part of the construction of the party. State-owned enterprises are an important pillar of the national economy, is an important force in prehensive construction of well-off society. How to strengthen the management and supervision of leading personnel of state-owned enterprises, further deepening of enterprise reform, the state-owned enterprise to realize the healthy and steady development, has e a social problem to solve. Among them, the supervision mechanism cadre management throughout the cadre work throughout is an important link in the work of cadres.
Key words: state-owned enterprise; management; supervision
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一、加强对国有企业领导人员监督的重要意义
1、加强对国有企业领导人员的监督是深入贯彻落实科学发展观的根本要求。科学发展观,是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。国有企业领导人员是国有企业改革发展的直接领导者、组织者和推动者,也是党的路线方针政策在企业的执行者。加强对国有企业领导人员的监督,能够促进国有企业深入贯彻落实科学发展观,切实尊重职工群众的主体地位,紧紧依靠广大职工群众,围绕发展这一主题,着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展