文档介绍：对煤企政工工作存在问题与对策的思考
对煤企政工工作存在问题与对策的思考
摘要:对政工的内涵进行了阐述,指出了当前煤企政工建设所存在的主要问题,提出了煤企政工建设存在问题的对策和建议。
关键词:企业政治思想工作政工建设思考
政工干部的能力、素质直接关系到煤企基层建设的质量,也关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到为组织创造经济效益上来。受全球大气候的影响,在当前乃至今后相当长一段时间煤炭市场疲软,煤企面临严峻的形势下,如何做好思想政治工作,使职工面对困难,正视危机,众志成城,共度难关,使企业和谐稳定,健康发展,是值得人深思的一个重要课题。
一、政工的内涵
“政工干部”是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部。对于企业来说,政工工作是一项十分重要的,必不可少的人事、组织、思想的工作,它是一项团结和号召企业工作人员,为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作,是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作。政工工作的出色完成,能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和,从而促进企业经济效益的实现,并主动承担相应的社会责任,为社会的和谐和向前发展最终做出贡献。
二、当前煤企政工建设所存在的主要问题
随着社会的进步,物质生活、文化生活的进一步丰富,人们的追求开始趋向于多样化,需要也趋向于多样化,思想则进一步活跃,这种情况下政工工作变得越来越繁重,越来越难做起来。
(一)煤企政工队伍力量薄弱。任何工作是要靠人去抓的,政工工作也不例外。政工工作也必须要有一支政工队伍去拓展、实施。
从某种程度上说,煤企政工队伍的整体素质决定着思想政治工作的质量、效果。但是令人遗憾的是,当前煤企政工队伍力量普遍较为薄弱,主要表现在两方面:一是由于人们习惯于一种误导,认为政工干部“流汗水、喝墨水、没油水”,即使付出很大的努力工作,在工资报酬上也不是太明显。因此在煤企中人们不太愿意从事政工工作,特别是男同志更甚些。二是现有的政工队伍质量往往也较低。由于人们误认为政工工作是务虚的,做与不做相差不大,思想政治工作是靠转变思想来达到效果的,是需要时间的,因此在时间上、效果上不是立竿见影,所以从事政工工作的人员大都是年龄偏大,学识低,不愿意晋升职称,不愿意多学,提高自己从事本职工作的能力,存在做一天和尚撞一天钟的得过且过思想。因此在理论水平、文化素质、业务技能等方面差强人意,先天不足;与此同时,企业不太重视对政工队伍的培训与建设,这就使得政工队伍的整体素质弱势些。
(二)煤企政工队伍建设缺乏制度保障,尚未形成“大政工”的格局。
煤企政工工作作为一项非常重要的工作,必须贯穿于每个部门以及每个工作人员之中,然而领导干部不够重视、部门之间缺少互动以及保障机制的缺失使得我们离“大政工格局”还存在着较远的距离。
一是领导干部不够重视,一些领导干部认为企业的唯一任务即是完成产量任务指标,尽可能的创造经济效益,忽略完成产量任务、提高经济效益是要靠人去实现的,而人的思想是行动的先导,误认为政工工作可有可无,因此重视程度不够,思想认识不到位,把政工工作让位于企业发展,这不利于企业政工队伍的健康发展。二是各部门之间缺乏必要的互动,部门之间存在狭隘的小团体主义,“只管自家门前雪,莫管他人