文档介绍：2020时政热点评论：整治为官不为需
2020时政热点评论：整治为官不为需
2020时政热点评论：整治为官不为需
2020 时政热门议论：整顿为官不为需
长效体制为官一任要有担当和作为，是对党员干部的基本2020时政热点评论：整治为官不为需
2020时政热点评论：整治为官不为需
2020时政热点评论：整治为官不为需
2020 时政热门议论：整顿为官不为需
长效体制为官一任要有担当和作为，是对党员干部的基本要求，笔者近期在调研中发现，为官不为现象已有显然好转，但仍没完全改观，仍有一些干部做“撞钟的和尚 ”，精神状态堪忧。全面从严治党格局下，整顿为官不为应既有治标之策，更有长效体制。
为官不为是病症，治病第一要找病根，而后因材施教。为官不为说究竟是一些干部履行力出了问题，而履行力是由履行能力、履行意向和履行条件三大体素决定的，所以要细分一下为官不为的原由：一是缺乏履行能力和本事，老方法不论用，新方法不会用，没法适应新局势。二是履行意向不足，组织上管得严一点，民众监察多一点就感觉受不了，于是躲避责任、不肯作为，在其位不谋其政。三是履行环境不完美，履行条件不具备。
有基于此，整顿为官不为也要辨证下药：对缺乏履行能力的干部，经过以
上率下、激励指引、培训指导等方式增强能力建设 ;假如真有能力有问题，则遵
循干部能上能下的原则，妥当办理。对缺乏履行意向的干部，要经过作风建
设、严正纲纪、责备教育、检查监察、惩戒问责等方式有效提高其意向，使之振作精神，攻坚克难，主动作为。对履行条件不具备的要改良条件，优化环境。履行环境重在通畅履行流程，改良履行条件，完美履行体制，用制度倒逼履行力提高。
从长久计，截止为官不为需健全拘束体制和激励体制左右开弓。
拘束干部重在传达压力，激励干部旨在传达动力，两者联合起来才能形成干部奋斗有为的活力和动力。
“增强纪律性，革命无不胜。 ”拘束体制重在固守铁的纪律，责任权利相当，对为官不为或许乱作为的干部实时追查问责。激励干部既要物质激励，更要精神激励和荣誉激励，要建立一批吃苦耐劳、踊跃作为的正面典型，发挥楷模激励的作用。对踊跃作为的干部要实时鼓舞奖赏，提携使用，让忠诚洁净担
当的干部有盼头、有奔头，根绝 “干与不干一个样、干好干坏一个样 ”的状况。最后经过正面指引增强激励和拘束体制共同形成风清气正的良性场面，使广大干部不用扬鞭自奋蹄。
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2020时政热点评论：整治为官不为需
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2020时政热点评论：整治为官不为需
整顿为官不为要敢于动真碰硬，加大问责追查力度。建议不单要实行权利清单和责任清单制度，并且要全面成立政绩 “台账 ”，做到有账可查，有据可依。 “台账 ”要点记录干部贯彻落实上司工作部署的态度和