文档介绍：2019年4月自考《管理心理学》考试真题试卷
（课程代码00163）
注意事项：
1 .本试卷分为两部分，第一部分为选择题第二部分为非选择题。
应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
涂写部分、画图部分2019年4月自考《管理心理学》考试真题试卷
（课程代码00163）
注意事项：
1 .本试卷分为两部分，第一部分为选择题第二部分为非选择题。
应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题
一、单项选择题:本大题共30小题，每小题分共30分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的, 请将其选出。
、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源,现组织目标的过程是
管理
B领导
决策
沟通
2被后人称为“工业心理学之父”的是
A斯科特
麦格雷戈
冯特
闵斯特伯格
3不要主观臆测和单凭内省的方法来研究人的心理，而应当尊重事实，按照事物本来的面目认识事物，实事求是的透过现象看本质，认识环境并我出人行为结果的真正心理原因。这是管理心理学研究应坚持的
A联系性原则

泰勒认为科学管理的目的是确保每一个雇主获得最大限度的财富,也确保每一个雇员获得最大限度的
A财富
利益
工资
D成功
5社会系统学派的代表人物是
德鲁克
勒温
韦伯
D巴纳德
6以享乐主义哲学为基础,把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的自然人的人性假设是
A经济人假设
B社会人假设
C自我实现人假设
D复杂人假设
有一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。它是指
知觉
感觉
印象
归因
俗话说:“听其言,观其行，而知其人。”我们认识一个人要根据他的言论和行为。这是指社会知觉中的
自我知觉
B对他人的知觉
角色知觉
人际知觉
9在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象,被称为社会知觉中的
首因效应
近因效应
晕轮效应
D心理定势现象
截止到1975年,基尔福特已发现了约80种智力因素,他预示最终可能找到
120 种
130 种
140 种
150 种
古代最著名的气质学说是由古希腊的希波克拉特提出的
体液学说
B体质学说
C激素学说
D血型学说
根据霍兰德的性格与职业匹配理论，实际型人格适合从事的工作是
司机
B计算机操作工

D律师
13心理学中把目标也称为
诱因
B起因

D动机
美国耶鲁大学教授奥德弗在大量研究的基础上把人的需要归纳为生存需要、成长需要和
A健康需要
B关系需要
C尊重需要
D实现需要
认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是
A期望理论
强化理论
公平理论
挫折理论
根据卢梭索的员工心理契约类型理论，心理契约时间短、绩效要求不明确,属于组织减员或并购过程中员工的心理契约，是员工心理契约类型中的
A交易型
过渡型