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面试时谈待遇的要领和禁忌
无庸置疑，对上班族而言，薪水是特别重要的一件事。谈到待遇问题，几乎是没有人不关怀的。
假如你是别致人，在面试前，必须要做相关行业的薪资调查，建议意。
不过，与其说懂不懂如何谈价码，倒不如说先检视一下，自己有多少实力。价码和实力是休戚相关的，所以，如何再面试时显示实力那么更为重要。
那么，面试时要如何显示实力呢？专家表示：
1. 第一步当然是打算能清晰的讲解并描述实力的简历表
假如你能把过去的工作经验的确列出，又能劝服别人你的实力，就已经胜利了一半。例如，你曾经是某公司的秘书，你可以以条列方式列出你以前的工作工程：
某某公司 总经理执行秘书 11018-2000
工作内容及职责：
1. 联络国外客户
2. 员工教育训练规划
3. 处理行政事务
4. 专案执行
5. 部门协调
6. 文件翻译
7. 员工福利规划
看起来就比只写“秘书”要好的多了。
2. 假如有拥有资格认证，就应当列出，特殊是在电脑相关行业，无疑是镀了一层金。
例如：
专业认证
Microsoft Certified System Engineer
Softimage Level One Certification
3. 再来，就是清晰的提出曾有的功绩：
简历讲的都是你完成的事迹，例如“我们赢得了......”、“我们完成了......”、“我们克制了......”这些详细的字眼，不要一模一样地报流水帐。当然，同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。
4. 附上引荐信：假设同侪和同业相同大力引荐你，有这些人的背书，对聘请过程特别有利，因为面谈的劳资双方，彼此相处时间有限，却又竭力讨好对方，面试官常因此深恐做出不智的判定。假如这时能有和你相处已久的人，供应中肯的看法，真是再好也不过了。
谈待遇时的忌讳
专家站长表示，与其说关怀待遇，倒不如先关怀面试的表现。假如面试表现不好，怎么可能获得好待遇呢？以下是几个常犯的错误：
错误一：让人觉得你不重视面谈
你或许觉得这次面谈只是先来看看，但对公司来说，你是来应徵工作的，他们盼望知道你有意争取这份工作，坚信你胜任应无问题。所以，肯定别说你必需提前完毕面谈去办事，更不要在面谈中间打电话或接电话。假如你让人觉得不重视面谈，却对谈价钱很有精神，主考官肯定不会理你。