文档介绍：行政总监简历模板
行政总监简历模板
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个人信息
目前所在：黄埔区年龄：40岁
户口所在：湖南国籍：中国
婚姻状况规划，正确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合，程序优化，成本控制、政策引导等)。
2、本人拥有一定的写作能力，对公文(制度、报告)和办公软件办理十分熟练。
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3、本人性格爽朗，拥有优秀的沟通和组织、协调能力，坚持原则，能够承受各方面的压力。
4、熟悉国家的劳动法律法规，并能根据企业的实际，有效控制劳动风险。
5、会驾驶(B牌)有10年以上的驾驶经验。
姓名：
目前住地：广州
民族：汉族
户籍地：云南
身高体重：172cm68kg
婚姻状况：已婚
年龄：34岁
求职意向及工作经历
人才种类：普通求职
应聘职位：行政/人事类：人力资源总监、行政/人事类：人力资源经理、行政/人事类：培训经理
工作年限：13
职称：中级
求职种类：全职
可到职日期：一个星期
月薪要求：8000--12000
希望工作地区：广州
工作经历：
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起止年代：2008-06～
企业性质：外商独资所属行业：纺织，服饰
担当职务：人事总监
工作描述：
1、人力资源规划，人力资源支出估算编制及人力资源成本控制。
2、根据企业发展实际需要制定企业合理组织架构、企业人员编制。
3、协调停指导各用人部门的人才招聘与使用、培训。
4、人事管理制度审核，形成标准化文件后的实施监察。
5、行业薪水检查，基本薪水结构的成立与实施。
6、主导完成岗位解析、岗位职务描述、管理体系与流程标准化建设。
7、中层主管与重点岗位人员的甄选、胜任力评估，以团队任务为中心加大执行力建设。
8、协调部门管理，进行有效的管理制度与工作流程培训。逐步
成立和完善内训师队伍、组织和管理方式、课程体系、教材体系和估算。
9、渐进式的推行绩效管理，进行简单合理的岗位重点指标核查。
10、监察、指导各地办事处的人事管理工作。
11、行政后勤的固定财产管理、车辆管理及后勤保障。
12、挖掘、倡导健康工作行为，强调快乐沟通，引导企业文化形成。
13、指导HR人员成长，协调人事关系，受理员工投诉和劳动争议办理。
离职原因：
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企业名称：广东新纪龙服饰有限企业
起止年代：2006-12～2008-05
企业性质：私营企业
所属行业：纺织，服饰
担当职务：人力资源部经理
工作描述：
1、解析企业现状、发展需求及人力资源管理任务，完善人事架构和人员编制。
2、梳理、调整、补充、健全人事管理制度，培训实施。
3、依据企业新的品牌发展规划与实际业务需求，梳理现有组织结构设置。
4、明确岗位职务说明、成立岗位衔接、沟通流程。
5、进行薪水结构调整，搭建薪酬框架，为绩效核查确定薪水结构基础。
6、重点、节点岗位的重点核查指标提炼。
7、以部门岗位需求及岗位业务衔接、流程为重点，推动展开内训。
8、协调人事关系，受理员工投诉和劳动争议办理。
离职原因：
企业名称：广州番禺香江野生动物世界(长隆企业)起止年代：
2004-03～2006-09
企业性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，旅店
担当职务：培训经理
工作描述：
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1、依据企业年度营运规划，拟定年度培训计划、培训估算以及计划实施与估算控制。
2、联合人力资源岗位职务规划与职务说明，明确体现管理层级的培训职责和对属下的培训义务。
3、加强在岗培训，将部门培训业务及实效直采取入企业绩效核查体系。
4、以中层管理人员为主，归入高层管理人员、部分基层管理人员，搭建内训师队伍，进行企业内部TTT培训、遴选内部培训师资源。明确内训师职责并