文档介绍：设计部承包
为适应现代企业制度发展的要求,深化企业分配制度改革,充分调动设计人员的积极性和工作热情,更能体现按劳分配,按绩取酬,真正做到能者多劳,多劳多得,为进一步提高公司产品技术含量和竞争力能力,鼓励技术人员大胆开拓和创新,提高设计人员自身素质和工作责任心。特制定以下承包草案,供各位商讨,经报公司审批后执行。
一、承包前提条件
1、公司提供底薪。(底薪指按公司岗位绩效工资制实施办法确定的基础工资+岗位工资,并享受公司相关福利,不享受月奖和年终奖)
2、公司免费提供工作环境和工作设备。(办公用品如纸、笔、墨盒等另行相定)
3、去工地现场设计、技术交底和外地技术支持等,按公司规定享受差旅费及其他方面的补助。
二、承包组织方式
1、部门经理不参与承包
2、承包方式有两种:(1)小组承包;(2)主设计师承包
(1)小组承包方式由小组长总负责,项目经公司领导评审立项后,由小组竞标或部门经理统筹安排决定。大项目由小组长担任主设计,基本上全体参加;小项目由小组推选主设计。主设计师负责与经营人员、业主、设计院、和公司其他部门联系,小组长协助;主设计在总工程师和部门经理的领导下,对工程设计总负责,助理设计师在主设计师的领导下,对工程进行设计和资料管理。
(2)主设计师承包方式由主设计师总负责。项目经公司领导评审立项后,由主设计师竞标或由公司领导和部门经理统筹安排决定,设计组人数由主设计师自行组合,合同额300万元以上必须按新老兼顾的原则,安排一名设计员、实习员。主设计师负责与经营人员、业主、设计院、和公司其他部门联系;主设计师在总工程师和部门经理的领导下,对工程设计总负责,助理设计师在主设计师的领导下,对工程进行设计和资料管理。
三、承包人员收益来源
1、公司提供的底薪。
2、承包提成(按17人计,按相当月奖+年奖考虑)
(1) 设计标制作(, ‰提取)
(2) 施工图设计制作(按年6千万计,‰提取)
(3) 项目现场施工技术支持(按年3千万计,‰提取)
(4) 其他配合公司、项目及各部门的工作
以下作具体说明:
①以上金额施工图按工程结算总造价计、设计标按投标总报价计
②设计标
A、设计标的设计输出主要包括:设计总说明、主要构件的设计计算书、设计图纸。质量达到第三层次文件(铝合金门窗、幕墙工程设计、生产规程 CSCECFJ-TH-02004)中方案设计的要求。
B、设计标的提成比例按下表确定,下表金额按投标总报价计,工程难易程度主要根据门窗幕墙的种类和
复杂情况等由公司领导、经营部、设计部以及其他相关部门共同评定。
表1:自营设计标(整套)
自营设计标(整套)
金额
提成比例
比例范围(考虑难度指数)
备注
100万元以下
‰
‰~‰
图纸30张左右,其中结构图占30%以上
100~300万元
‰
‰~‰
图纸30~50张左右,其中结构图占30%以上
300~800万元
‰
‰~‰
图纸50~100张左右,其中结构图占30%以上
800~2000万元
‰
‰~‰
图纸80~150张左右,其中结构图占30%以上
2000万元以上
‰
‰~‰
图纸120张以上,其中结构图占30%以上
表2:自营设计标(耗量提供或其他)
自营设计标(耗量提供或其他)
金额
提成比例
比例范围(考虑难度指数)
备注
100万元以下
100~300万元
300~800万元
800~2000万元
2000万元以上
表3:联营设计标(整套)
联营设计标(整套)
金额
提成比例
比例范围(考虑难度指数)
备注
100万元以下
‰
‰~‰
图纸30张左右,其中结构图占30%以上
100~300万元
‰
‰~‰
图纸30~50张左右,其中结构图占30%以上
300~800万元
‰
‰~‰
图纸50~100张左右,其中结构图占30%以上
800~2000万元
‰
‰~‰
图纸80~150张左右,其中结构图占30%以上
2000万元以上
‰
‰~‰
图纸120张以上,其中结构图占30%以上
表4:联营设计标(耗量提供或其他)
联营设计标(耗量提供或其他)
金额
提成比例
比例范围(考虑难度指数)
备注
100万元以下
100~300万元
300~800万元
800~2000万元
2000万元以上
C、设计标收费也可考虑第二方案, 具体如下,面积按投标