文档介绍：XXXX农村信用社员工违规行为积分管理办法
（讨论稿）
第一章总则
第一条 为加强内部控制，强化内部管理，有效遏制有章不 循、违章操作行为，引导和督促广大员工遵章守纪、合规操作， 根据银监部门监管要求和农村商业银行（农合行）系统（以下机构，主要承担以下职责：
（-）组织制定或批准本行违规行为积分管理实施细则；
（二）组织、协调本行开展违规行为积分管理工作；
（三）听取本行员工违规行为积分管理执行情况报告，审议 决定本行重大、复杂的员工违规行为积分管理事项。
第十四条各行合规与风险管理职能部门是本行员工违规 行为积分管理的牵头部门，主要承担以下职责：
（-）负责牵头建立与完善员工违规行为积分管理体系；
（二） 组织开展本行员工违规积分管理工作；
（三） 对本行执行员工违规行为积分管理制度的有效性、准 确性、及时性进行监督；
（四） 负责本行员工违规行为积分管理相关信息系统的日常 维护与管理；
（五） 本行内控与风险管理委员会授权的其他员工违规行为 积分管理事项。
第十五条各级纪检监察部门职责：
（-）协同同级合规与风险管理职能部门开展违规行为积分 管理工作；
（二） 协助同级内控与风险管理委员会办公室核实员工积分 减免申请；
（三） 负责收集并核实经诚信举报的员工违规信息，并及时 录入员工违规行为积分管理系统平台；
（四）同级内控与风险管理委员会授权的其他员工违规行 为管理事项。
第十六条各级人力资源部门职责：
（-）负责对辖内人员及机构的变动情况及时进行维护；
（二）负责组织实施辖内员工违规行为信息的应用，将员工 违规行为管理作为员工岗位变动、绩效考核等的重要参考。
第十七条各级业务或管理部门职责为：
（-）各级业务或管理部门负责人为员工违规行为积分管理 第一责任人，应指定专人对接同级合规与风险管理部门，负责条 线或部门员工违规行为积分管理相关工作；
（二） 负责定期对本条线或部门的员工违规行为积分管理情 况进行分析评价，提升内控合规管理水平；
（三） 对接受外部检查、上级行社检查和内外部审计以及在 日常管理中发现的员工违规行为，按照本办法第三十四条进行责 任认定并积分。
第三章员工违规积分管理规则
第一节 员工违规积分标准
第十八条 员工违规积分周期为每年的1月1日至12月31 日。每个积分周期，违规积分员工从零起算。若一个积分周期内， 员工违规积分达到24分总值记录的，应按照本办法第十九条、 第二十条规定进行处理，处理后个人积分从零分起算，清零记录 记载在员工违规行为积分管理系统平台中。
第十九条 员工违规积分最小单位为1分，最高分为3分。 在一个积分周期内，员工的违规积分超过以下界限的，应分别予 以处理：
（-）违规积分达到8分的，给予书面检查处理。
书面检查，由员工所在机构、部门负责人要找违规员工谈话， 并由违规员工写出书面认识，并报送合规与风险管理部门存档。
（二） 违规积分累计达到12分的，取消当年评优评先资格。
评优评先资格，由员工所在直接管辖机构和由本级机构合规 与风险管理部及相关部门依托员工违规行为积分管理系统平台发 起，人力资源部门负责审核把关。
（三） 违规积分累计达到16分的，给予诫勉谈话处理。
诫勉谈话，由员工所在直接管辖机构负责实施。诫勉谈话应 由直接管辖机构负责人主谈，若员工为所在直接管辖机构负责人， 则由本级机构合规与风险管理职能部门负责人主谈，可请相关部 门的负责人参加，谈话人应不少于两人，谈话时应有专人记录谈 话内容，并提交经当事人签字确认的谈话记录。谈话记录形成后 应于2个工作日内上传至员工违规行为积分管理系统平台。
（四） 违规积分累计达到20分的，给予通报批评处理。
通报批评，由本级机构合规与风险管理职能部门负责按季度 汇总通报，并将发文的通报文件上传至员工违规行为积分管理系 统平台。
（五） 违规积分累计达到24分，给予警告处理；劳务人员 可视情给予待岗培训处理或退回原劳务派遣机构。有两次达到24 分以上（含）的，由合规与风险管理职能部门、审计监察部门拟 定初步意见，提交合规与风险管理委员会审议决定依规给予纪律 处分；并离岗学****六个月，离岗学****期限满后，由所在行积分管 理办公室组织内控知识考试，考试合格者再上岗，并调离原岗位。 员工离岗学****期间由其直接管理机构或部门进行日常管理。
新入行应届毕业生在试用期内、转岗员工在从事新岗位六个 月内发生的违规积分一般不按本条规定处理。
上述涉及员工受到纪律处分的，应及时称交审计监察部门处 理，按《XXXX农村信用社员工违规行为处理办法》等相关规定 执行。
第二十条 对被积分人，应当减发其绩效工资。减发绩效数 额二每1分对应减发绩效工资的数额标准X积分数。
每1分对