文档介绍：高职工学结合教育模式可持续发展的理性思考
高职工学结合教育模式可持续发展的理性思考
摘要:当前工学结合教育模式已成为我国高等教育内涵建设的重要内容,政府有必要通过税收政策鼓励用人单位的参与度,通过在高等教育法中增加相关条款或利用政府相关项目的拨款来提高学校开展工学结合的积极性。文章探索了工学结合与传统教育模式的利弊,提出了一些见解。
关键词:工学结合;教育模式;教学制度改革
1 树立教育、生产和个人多赢的工学结合观
邓小平同志在1978年4月的全国教育工作会议上指出:“为了培养社会主义建设需要的合格人才,我们必须研究在新的条件下,如何更好地贯彻教育与生产劳动相结合的方针”,“更重要的是整个教育事业必须同国民经济发展的要求相适应”,“要使教育事业的计划成为国民经济计划的一个重要组成部分”,“制定教育规划,应该与国家的劳动计划结合起来,切实考虑劳动就业发展的需要”。邓小平的论点,深刻揭示了教育与生产劳动相结合在教育为经济发展服务中的重要作用,同时也使我们认识到从教育与劳动就业联系的角度考虑教育与生产劳动相结合的必要性。
我国传统的教育与生产劳动相结合理论认为,教育与生产劳动相结合,就是现代教育与现代生产这两个独立过程以现代科学为结合点的相互联系和相互依存的状态。毫无疑问,这一认识从理论上揭示了教育与生产劳动之间的逻辑关系。然而,两者的结合离不开市场这一平台,因为市场无时无刻不在用它那无形的大手调节着生产、教育和个人的关系。从人才培养的视角看,受教育者在市场条件下的个人需求不容忽视。今天,当我们在市场经济不断完善的新的条件下重新提倡工学结合、半工半读,就必须将它与市场紧密联系在一起,充分关注受教育者个体的职业发展需求,从而不仅使我们的教育事业得到发展,为生产培养更多的有用人才,而且使受教育者个人的发展得到满足。
2 制定推动我国工学结合教育模式发展的政策和法规
根据国外的经验,政府通过制定政策、法规和条例来协调和支持工学结合教育模式的发展,起着至关重要的作用。我国目前在这方面几乎是空白。具体地说,我国工学结合中涉及的学生安全、技术保密、成果分配和学生待遇等方面的立法还不健全。各级政府在人事、财务、奖惩、信贷、税收、考核等方面尚未制定配套的支持工学结合的倾斜政策和鼓励性措施,如企业参加工学结合不能像职工教育那样将费用列入成本,也不能减免教育附加税,从而抑制了他们参加工学结合的积极性。国外的经验告诉我们,通过制定政策来鼓励用人单位参加工学结合是一个很好的办法。如英国政府规定,如果企业和学校实施“三明治”计划,安排学生到企业工作,联合培养学生,企业可以减免教育税。同样,加拿大政府也通过退税政策来鼓励用人单位参加工学结合。
在学校方面,由于开展工学结合不仅要增加许多工作量,如联系用人单位、组织用人单位对学生面试等,而且还要增加许多开支,如联系工作的差旅费、通讯费,以及学校相关人员的工作量津贴等,加上很多用人单位对学生的工作无法支付报酬和津贴,甚至还要向学校收取一定的费用,因此培养一个工学结合的学生比一般的学生需要更多的经费投入。而目前我国政府在这方面不像有的国家那样有专项资金,因此许多学校由于经费的原因放弃了工学结合的实践。国外的经验显示,在工学结合发展中,对学校的经费支持十分重要。如美国 1965年通过、并在1968年修正的高等